管理職の経験を、新しいホームづくりと高水準の処遇で活かす施設長募集
- ・【処遇の安心感】経験や能力をしっかり反映する月給設定に加え、賞与・昇給も整った正社員採用
- ・【子育て支援の手厚さ】子どもを育てながら働く人やひとり親を支える独自制度を導入
- ・【キャリアの広がり】施設全体のマネジメントから行政対応、営業まで幅広く携われるポジション
- ・【学び続けられる環境】月1回の社内研修と外部研修の機会で、管理者としての視野を広げやすい体制
現場を動かす責任に、きちんと応える待遇と評価
MayLily一宮ちあきは、住宅型有料老人ホームとして29名定員の新しいホームを育てていく施設です。施設長として求められるのは、人材育成や労務管理、ご家族様・外部先との連携、業績やKPIの確認、行政対応までを見渡す総合力。こうした役割にふさわしく、経験や実力をもとに処遇が決まり、日々の取り組みが賞与や昇給にもつながります。管理職としての積み重ねを、次のステージでしっかり評価してほしい方に合う環境です。
「管理者は初めて」でも、背中を押してくれる受け入れ体制
必要資格は介護福祉士または実務者研修修了者。管理者経験は問いません。入職後は先輩職員が親切・丁寧に案内し、未経験の方は段階を踏みながら施設長としての流れを学んでいけます。新しい施設づくりの現場なので、決まった型に縛られるだけでなく、これまでの介護経験を生かしながら運営の視点を身につけたい方にも手応えのあるポジションです。
- ・子育て支援手当、ひとり親支援など、生活面を支える制度を用意
- ・月1回の社内研修と必要に応じた外部研修で、学びの機会を確保
- ・マイカー通勤可、無料駐車場ありで通いやすい環境
- ・有給取得の推進やデジタル化で、負担を減らす取り組みを継続
- ・互いに声を掛け合い、努力を認め合う風土づくりを大切にしている職場
