充実したキャリアと心温まるお仕事を「ドット365 成田」で実現しませんか？
未経験でも安心！しっかりしたサポート体制でスキルを磨けます
「ドット365 成田」では、未経験の方でも安心して働ける環境を整えています。訪問介護の現場で必要となる技術や知識は、経験豊富なスタッフによる丁寧な指導とサポートで着実に身につけられます。初任者研修（旧ヘルパー2級）を活かしながら、日々の業務を通じて介護職としてのスキルアップが可能です。勤務時間は、24時間の内実働8時間の勤務となっており、未経験者歓迎の風土で、あなたの成長を全力でバックアップします。
地域に根差した温かい介護を提供！自分らしく働ける職場環境
千葉県成田市を拠点とする「ドット365 成田」では、地域の利用者様に対して心温まるサービスを提供することを大切にしています。地域住民の方との交流も多く、自分らしく働けるアットホームな職場環境が魅力です。介護職として地域貢献を実感しながら、心温まる仕事を一緒にしましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
