訪問で育てる、責任者としての深い信頼
訪問介護の現場で、利用者様ではなく利用者様一人ひとりの暮らしに寄り添いながら、ケアの流れを整え、登録ヘルパーさんを支える役割です。サービス提供責任者として、訪問・計画づくり・同行や教育まで段階を踏んで関われるため、現場の理解を深めながら仕事の幅を広げていけます。鶴見中央の拠点で、訪問中心の働き方を土台に、責任ある役割へ進みたい方に向いています。
現場を知るところから始めて、責任者へつなげる育成設計
- 【訪問が中心のスタート】 まずは利用者様の暮らしや支援の流れを把握し、現場感覚をつかみやすい環境です。
- 【同行・教育まで担える役割】 登録ヘルパーさんの同行や教育にも関わり、チーム全体を支える立場として経験を積めます。
- 【学び続けられる支援】 社内動画研修や外部研修の受講支援があり、実務者研修や喀痰吸引、行動援護などの学びを後押しします。
- 【契約社員から将来を描ける】 無期転換や正社員雇用制度もあり、今後の働き方を見据えやすい点も安心材料です。
資格を生かしながら、訪問介護の視野を広げたい方へ
応募に必要なのは、介護福祉士または実務者研修の資格です。未経験からでも、最初からすべてを一人で抱えるのではなく、訪問業務を通じて利用者様への関わり方やサービス調整の流れを身につけられます。直行直帰ができ、自転車・バイク通勤にも対応しているため、移動を含めた働きやすさも確保しやすい職場です。社内の評価や業績に応じた手当、昇給・賞与の仕組みがあり、日々の取り組みが形になりやすい点も魅力です。
