【支える立場で、看護の経験を収入へつなぐ】
- ・【高水準の収入設計】月給は経験や実績を反映し、賞与年2回・昇給年1回・各種手当で頑張りをきちんと評価します。
- ・【原則訪問なし】通常の訪問業務を追いかけるのではなく、事業所運営とスタッフ支援に集中しやすい役割です。
- ・【土日祝休みの働き方】日勤中心で、時間外労働は月平均10時間以下。看護師経験を活かしながら生活リズムを整えやすい環境です。
- ・【管理者未経験でも挑戦しやすい】病棟での経験を土台に、マネジメントへ一歩進みたい方を支える体制があります。
なぜ経験がしっかり収入に変わるのか
あさひ訪問看護ステーションでは、看護師としての実務経験や現場で培った調整力を、事業所運営の力として評価します。スタッフの育成、ご利用者様の状況把握、医師やケアマネジャーとの連携など、管理者に求められる役割が明確だからこそ、役職手当や各種手当、賞与、昇給に反映されやすい仕組みです。訪問をこなしながら管理を抱え込む形ではないため、役割に集中しやすく、経験を積むほど事業所全体への貢献が見えやすくなります。
