現場を支える手応えと、安定収入を両立
- ・【処遇改善手当・資格手当】日々の役割に応える各種手当を整備。経験と資格がそのまま待遇に反映されます。
- ・【賞与・定期昇給・退職金制度】正社員として、先を見据えて働きやすい仕組みが用意されています。
- ・【家族手当・住宅手当】生活を支える制度があり、日々の暮らしにも安心感があります。
- ・【マイカー通勤可】山梨県北杜市須玉町藤田で、通勤しやすさも確保されています。
手当が厚いのは、役割の広さにしっかり応えるため
サービス提供責任者は、訪問介護計画の作成やモニタリング、ヘルパーの調整・育成、他職種との連携まで担う重要なポジションです。現場をまとめる責任は大きい分、資格・経験・実務力をきちんと評価する仕組みが整っているのが魅力です。待遇面だけでなく、定期昇給や賞与、退職金制度もあり、長く働くほど将来設計を描きやすい環境です。
