担当件数が評価に直結する、納得の待遇
- ・【頑張りが見える収入設計】担当プラン数に応じて評価される仕組みで、日々の積み重ねがきちんと待遇に反映されます。
- ・【安定感のある正社員採用】社会保険完備、賞与支給、退職金制度など、先を見据えて働きやすい条件がそろっています。
- ・【車通勤しやすい勤務地】マイカー通勤ができ、ガソリン代の支給もあるため、通勤負担を抑えやすい環境です。
- ・【生活を支える各種制度】住宅手当や家族手当、育児・介護休業など、ライフステージの変化にも対応しやすい制度が整っています。
なぜ、ここまで手応えのある待遇が実現できるのか
やさしい手富士川事業所では、ケアマネジャーの業務を一人ひとりの努力任せにせず、担当件数や各種手当がしっかり反映される仕組みを整えています。資格手当や処遇改善手当に加え、基準を超えた担当ケアプランには歩合給も加わるため、日々の積み重ねが目に見える形で返ってきます。さらに、定期昇給や賞与、退職金制度まで用意されているので、目の前の仕事だけでなく、その先の働き方まで見据えやすい点も魅力です。未経験からのスタートも可能なため、研修や実務を通じて着実に力をつけながら、自分のペースで評価を重ねていけます。
