心温まるケアを提供する職場『ドット365 高崎』で働きませんか？未経験歓迎！
アットホームな環境で、未経験から安心してスタートできます！
『ドット365 高崎』は、未経験の方も大歓迎の訪問介護施設です。高崎市八千代町で、地域の利用者様に心温まるケアを提供しています。私たちは、思いやりのあるサービスを大切にし、利用者様の日常生活をサポートしています。初任者研修（旧ヘルパー2級）をお持ちの方であれば、経験がなくても安心して働ける職場です。勤務時間は、24時間の内実働8時間の勤務になります。入社後には、経験豊富なスタッフによる丁寧な指導とサポートを受けながら成長していくことができます。
正社員としての安定した雇用で、やりがいのある毎日を。
正社員としての雇用形態を提供する『ドット365 高崎』では、安定した勤務環境の中で、業務に専念することができます。利用者様の笑顔を見るたびに感じるやりがいと、日々の業務を通じて得られる達成感があなたを待っています。社員同士のコミュニケーションも活発で、アットホームな雰囲気の中で、チームワークを大切にしながら働くことができます。あなたのスキルと優しさで、地域の高齢者を支える一員として活躍してみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
