管理経験を活かして、現場を支える核へ
- ・【役職手当・職務手当などを手厚く設定】管理職としての責任に見合う収入面の土台が整っています
- ・【賞与実績は年2回・計4か月分】日々の取り組みがきちんと評価につながる仕組みです
- ・【管理者の要件を満たす方が対象】経験と資格を活かして、運営の中心を担えます
- ・【グループホームの運営全般に関われる】介護・労務・連携まで幅広く経験を積めます
経験を、現場を動かす力へつなげられる環境です
ふれあいの里 グループホーム わっかない絆では、入居者様の暮らしを支えるだけでなく、スタッフが動きやすい体制づくりまで含めて施設長・管理職が担います。入退去調整や契約、緊急時対応、シフト管理、育成、採用、関係機関との連携など、日々の業務は多岐にわたりますが、その分、これまで培ってきた判断力や対人調整力をしっかり活かせます。介護福祉士の資格に加え、介護支援専門員や自動車免許をお持ちの方にも力を発揮しやすい職場です。
「任される仕事」と「続けやすさ」を両立できる理由
運営の中心を担うポジションだからこそ、役職手当や職務手当、処遇改善手当、オンコール手当などを整え、責任ある働き方を支えています。さらに、月ごとの休みの取り方や有給、育児休暇の実績もあり、管理職でも生活のリズムを保ちやすい点が魅力です。北海道の介護の職場認証制度に取り組むグループの一員として、働く環境の改善とサービスの質向上を両立させているため、現場をまとめる立場としても安心して取り組めます。
