育成も運営も任せる、施設を動かす中核
- ・【月のリズムを整えやすい勤務】
希望休の申請ができ、シフト制でも予定を組みやすい環境です。残業ほぼなしのため、管理職としての責任を担いながらも、生活の見通しを立てやすい点が魅力です。 - ・【経験を評価する処遇】
マネジメント経験と実績をもとに、昇給・賞与へつながる評価制度があります。努力が埋もれにくく、役割にふさわしい手応えを感じやすい職場です。 - ・【運営と育成を学び続けられる】
入社後フォローやマネージャー向け研修が整っており、現場運営・チームづくり・サービス品質向上を体系的に深められます。 - ・【生活面の支えも充実】
社会保険完備、退職金制度、住宅手当、引越し補助、社割など、長く働くための安心材料が揃っています。
なぜ、管理職として力を発揮しやすいのか
まごころタウン＊静岡では、特別養護老人ホームの運営を担うポジションとして、職員の育成、サービス品質の向上、地域連携、労務管理まで幅広く関わります。現場任せにせず、法人として研修や資格取得支援を用意しているため、「経験を活かして終わり」ではなく、運営力を磨き続けられるのが特徴です。最寄り駅から徒歩圏内のため通勤しやすく、車通勤も可能です。日々の実務に集中しやすい土台が整っています。
チームをまとめる経験が、そのまま施設の前進につながる
必要なのは、自動車免許と、5名以上のマネジメント経験です。介護の現場をまとめる役割として、ユニットリーダーや施設長、多職種と連携しながら、より良い運営の仕組みをつくっていきます。入社後3日間の研修、4か月後の集合研修、マネージャー向けの学びが段階的に用意されているため、管理職としての考え方や伝え方を実務とともに整えていけます。
現場を支える仕組みと、続けやすさの両立
- ・希望休申請可能で、予定を調整しやすいシフト運用
- ・残業ほぼなしで、管理職でも生活リズムを整えやすい
- ・昇給・賞与あり、実績と評価が処遇に反映されやすい
- ・研修・資格取得支援で、運営管理の視野を広げられる
- ・住宅手当・引越し補助・退職金制度など、長期就業を見据えた制度
◎無資格の方もご応募いただける求人です◎
