看護の現場をまとめる立場で、管理者としての経験を次の舞台へ
住宅型有料老人ホーム ナーシングホーム悠ライフ富山では、看護師としての専門性に加え、病院でのマネジメント経験または訪問看護の実務経験を活かして、現場全体を支える管理者を募集しています。看護業務だけでなく、スタッフ育成や運営面にも関わりながら、入居者様の毎日をより安心へ導く役割です。
現場を支える役割だからこそ、看護の視点がまっすぐ活きる
看護管理者として関わるのは、入居者様の健康管理や服薬管理、医療処置といった看護の実務に加え、スタッフの動きや連携を整えること。夜間は介護士が常駐する体制があり、ひとりで抱え込むのではなく、役割分担をしながら落ち着いて判断しやすい環境です。施設内での対応が中心のため、入居者様の生活に寄り添いながら、チーム全体を見渡す視点を発揮できます。
管理者としての経験を、評価と待遇にきちんとつなげる仕組み
- ・【責任ある役割に見合う待遇】
資格手当や管理者手当、業務手当など、役割に応じた手当が整っています。 - ・【頑張りを反映しやすい評価】
昇給は人事評価制度に基づいて行われ、日々の取り組みが見えやすい形で評価されます。 - ・【長く働きやすい安心感】
社会保険完備、退職金制度、マイカー通勤可など、正社員として腰を据えやすい環境です。 - ・【生活との両立に配慮】
希望休の相談がしやすく、子の看護休暇制度もあり、家庭との両立にも目を向けています。
