訪問介護で心温まる職場環境を提供する『ドット365 竜ケ崎』で一緒に働きませんか？
未経験でも安心！充実したサポート体制が魅力です
『ドット365 竜ケ崎』では、未経験の方でも安心してスタートできるよう、しっかりとした研修制度とサポート体制を設けています。初めての介護職でも先輩スタッフが丁寧に指導し、日々の業務に自信を持って取り組めるようフォローしています。訪問介護という特性上、利用者様一人ひとりに寄り添うケアが求められるため、コミュニケーションスキルや問題解決能力も自然と身に付く環境です。
茨城県龍ケ崎市で地域密着型の訪問介護に携われるチャンス
勤務地は茨城県龍ケ崎市緑町にあり、地域密着型の介護を実現しています。地域の利用者様と直接触れ合うことで、介護のやりがいを感じられるポジションです。また、地元の方々にとって信頼される存在として、地域社会に貢献できる喜びを味わうことができます。契約社員としてスタートすることで、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も可能ですので、ぜひこの機会に新しいキャリアを築いてください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
