訪問の一件一件が、収入にも成長にもつながる
- ・【訪問件数に応じた収入設計】頑張りがそのまま手当やインセンティブに反映され、日々の積み重ねが評価につながります。
- ・【段階的に伸びるラダー制】受け持ち人数や対応力に応じて、看護の幅を広げながらステップアップできます。
- ・【働き方の自由度】直行直帰や日勤中心のシフトで、訪問看護ならではの動きやすさがあります。
- ・【正社員としての安定感】社会保険完備、賞与、各種手当など、長く働く土台が整っています。
なぜ、実績が収入と評価に結びつくのか
訪問看護ステーションRitawell 日本橋では、看護師としての経験や対応力が、受け持ち件数や訪問実績に応じて見えやすい仕組みになっています。基本の給与に加えて、オンコール手当や資格手当、訪問件数に応じたインセンティブが用意されているため、日々の仕事の積み重ねがそのまま評価につながります。さらに、ラダー制で段階的に担当の幅を広げられるため、今の自分に合ったペースで成長しながら、将来の収入アップも目指せます。
