【10/3更新】ナーシングホーム悠ライフ高崎の介護職・ヘルパーの正社員求人(管理者)

  • 住宅型有料老人ホーム
  • シフト制
1 / 3

給与
月給 334,000 〜 419,000 円 詳細を見る
応募要件

必須:介護福祉士

住所

群馬県高崎市上大類町1305-1

地図を見る

高崎問屋町駅から1.4km、井野駅から2.1km、高崎駅から2.5km

10月3日更新

応募画面に進む 最短1分で簡単応募

この仕事の魅力・特徴

経験を活かし、管理者として現場を動かす

  • 【管理業務と介護の両輪】労務管理、請求管理、行政対応から、日常の介護支援やサービス提供責任者業務まで、現場全体を見渡しながら進められます。
  • 【評価と待遇に反映される環境】年2回の人事評価や賞与支給、皆勤手当、夜勤手当など、日々の取り組みがきちんと形になりやすい仕組みがあります。
  • 【新しい施設で力を発揮】施設は新しく、事業拡大を続ける法人のもとで、管理者として整える面白さと裁量を実感しやすい環境です。
  • 【通いやすさも安心材料】マイカー通勤が可能で、無料駐車場も整っているため、毎日の出勤動線を確保しやすい職場です。

なぜ管理者としての経験が活きるのか

ナーシングホーム悠ライフ高崎では、介護の実務だけでなく、サービス提供責任者として培ってきた調整力や判断力がそのまま活かせます。入居者様の暮らしを支える現場運営に加え、スタッフの動きや各種管理業務まで担うため、これまで積み重ねてきた経験が仕事の質に直結します。介護福祉士の資格と、介護施設での実務経験5年以上、サービス提供責任者としての経験3年以上を持つ方にふさわしい、責任あるポジションです。

一人で抱え込まず、運営の中心として進められる

会社としては「自分の大切な人に暮らしてほしいと思える住み家」を目指しており、入居者様、ご家族様、そして働くスタッフのことまで考えた運営を大切にしています。現場を整え、地域連携や行政対応にも関わりながら、施設の土台をつくる役割を担えるのがこの仕事の魅力です。積み重ねた経験を、目に見えるかたちで施設づくりに反映したい方に向いています。

  • ・新しく整った施設で、管理者として運営に関われる
  • ・介護業務とマネジメントの両方に携われる
  • ・人事評価や賞与など、取り組みが反映される仕組みがある
  • ・マイカー通勤可、無料駐車場ありで通勤しやすい
  • ・住宅型有料老人ホームで、入居者様の生活全般に深く関われる

募集内容

募集職種
介護職・ヘルパー
給与
月給 334,000 〜 419,000 円
手当
  • 賞与あり
  • 昇給あり
  • 通勤手当
  • 処遇改善手当
  • 夜勤手当
  • 資格手当
  • 人事評価制度あり

【基本給】
195,000円

【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額20,000円
・資格手当:12,000円
・処遇改善手当:50,000円〜75,000円
・管理者手当:40,000円〜70,000円
・固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、8時間分の固定残業代として20,000円〜50,000円支給。超過分は別途支給。
・夜勤手当:7,000円/回
・皆勤手当:10,000円

【賞与】
年2回 合計 4ヵ月分 (過去支給実績・業績連動)

【昇給】
0~30,000円
(月あたり)

シフト詳細
  • シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日
早番 7:00〜16:00 60分 募集
日勤 8:30〜17:30 60分 募集
遅番 11:00〜20:00 60分 募集
夜勤 16:30〜翌9:30 60分 募集

早番 7:00〜16:00 休憩60分

  • 募集

日勤 8:30〜17:30 休憩60分

  • 募集

遅番 11:00〜20:00 休憩60分

  • 募集

夜勤 16:30〜翌9:30 休憩60分

  • 募集

・残業時間:月平均10時間
・週所定労働日数:5日

休日・休暇
  • 有給消化促進
  • 週休2日
  • 年間休日110日以上
  • 産休あり
  • 育休あり
  • 介護休業
  • 看護休暇
  • 夏季休暇
  • 冬季休暇
  • 家庭都合休相談可

・週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・家庭都合休相談可
・夏季休暇:2日
・冬季休暇:2日
・アニバーサリー休日:1日
・年間休日:113日
・週の所定労働日数:5日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進

仕事内容
  • 身体介護
  • 食事介助
  • 入浴介助
  • 排泄介助
  • 生活援助
  • リネン交換
  • レク企画・運営

入居者様の暮らしとスタッフを支える、住宅型有料老人ホームの管理者業務

◆ 施設運営を担う管理者業務

住宅型有料老人ホームにて、管理者として施設運営をお任せします。

◇ 入居者様の暮らしを支えるサービスの管理
◇ 現場スタッフが連携して働ける体制づくり
◇ 日々の業務状況を確認し、より良いケアにつなげる運営
◇ 施設全体を見渡し、スタッフとともに安心できる環境を整備


◆ 主な業務内容

・労務管理、請求管理
・入居者様対応
・行政対応(申請関連、運営指導対応など)
・日常的な介護業務:利用者様の食事、入浴、排泄などの身体介助や身の回りの清掃、整理整頓などの生活全般に関わる援助
・サービス提供責任者業務
・地域連携


◆ 入居者様に寄り添う運営

管理者として、スタッフの動きをまとめながら、入居者様一人ひとりが安心して過ごせる住環境を支えます。

現場とのコミュニケーションを大切にし、スタッフと協力しながら、施設全体のサービス向上を目指すポジションです。


◆ チームをまとめるやりがい

介護の現場を支えるスタッフと連携し、日々の運営を円滑に進めていくことが管理者の大切な役割です。

施設全体の状況を把握し、入居者様とスタッフの双方にとってより良い環境をつくる、責任とやりがいのある仕事です。

業務の変更範囲:変更なし

応募要件資格・経験
  • ブランク可
  • 学歴不問
  • 40代活躍
  • 50代活躍
  • 60代活躍
  • 子育てママパパ活躍
  • 女性が活躍
  • 経験者歓迎

【必要経験】
介護施設での実務経験5年以上
サービス提供責任者としての経験3年以上

【資格必須】
介護福祉士

【年齢】
18〜64歳(年齢制限の理由:労働基準法等による年齢制限(省令2号))

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 制服あり
  • 再雇用制度あり
  • 転勤なし
  • 定期健康診断あり
  • ハラスメント相談窓口
  • PC貸与・支給
  • 携帯スマホ貸与・支給

・社会保険完備
・退職金:勤続3年以上
・制服あり
・定年:65歳
・再雇用:70歳まで
・転勤なし
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口
・PC貸与・支給端末
・携帯スマホ貸与・支給

研修サポート体制
  • 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

スピード対応

この事業所は平均24時間以内に応募への返信をしています

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡

応募画面に進む 最短1分で簡単応募

応募者の声

あなたが面接を通して感じたリアルな声を
投稿してみませんか?詳細はこちら

企業の魅力と注目ポイント

ナーシングホーム悠ライフ高崎の採用傾向

見送り理由の傾向

面接対応・マナー 21%
コミュニケーション・人物評価 14%
資格要件 7%
経験要件 7%
その他 57%

高評価ポイントの傾向

志望度・入職意欲 46%
実務経験 23%
人柄・対人姿勢 15%
定着期待 15%
その他 8%

頻出質問

  • これまでの業務経験を教えてください
  • 転職を考えた理由を教えてください
  • 給与や休日などで希望はありますか?
  • どんな働き方を希望していますか?
  • 今回応募した理由を教えてください

選考の進め方

  • 合否連絡の目安が明確で安心な選考
  • 応募後スムーズに連絡を受けやすい
  • 標準的なスケジュールで選考
  • 時間をかけて丁寧に選考している

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

勤務地・アクセス

アクセス
  • 自動車通勤可
  • 自転車通勤可
  • バイク通勤可

群馬県高崎市上大類町1305-1

高崎問屋町駅から1.4km、 井野駅から2.1km、 高崎駅から2.5km

※上記に記載の「最寄り駅」からの距離は実際のアクセス距離とは異なります。
マイカー通勤:無料駐車場あり

事業所情報

事業所所在地
群馬県高崎市上大類町1305-1
事業所種別
  • 住宅型有料老人ホーム
運営者所在地
岐阜県岐阜市月ノ会町1-12-30

※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。

2026/10/03 更新

よくある質問

応募画面に進む 最短1分で簡単応募

ナーシングホーム悠ライフ高崎の介護職・ヘルパーの正社員求人(シフト制/管理者/経験者のみ可)を見た人はこんな求人も見ています