安心と成長を実感できる訪問看護の職場、ドットライフ千葉ニュータウンで一緒に働きませんか？
利用者様の笑顔に貢献できるやりがいのある職場
ドットライフ千葉ニュータウンでは、利用者様一人ひとりの健康と生活の質を向上させるお手伝いをしています。訪問看護ならではの、家庭環境やライフスタイルに合わせたケアを提供し、利用者様とそのご家族に寄り添うことができるのがこの仕事の魅力です。看護師として新たなステージを歩みたい方はぜひご応募ください。利用者様の笑顔を見るたびに、自身の成長とやりがいを感じられること間違いなしです。
充実したサポート体制と働きやすい環境が整った職場
ドットライフ千葉ニュータウンでは、スタッフ一人ひとりが働きやすい環境を整えています。契約社員として、柔軟な働き方ができるよう考慮されており、家庭やプライベートと両立しながら働くことが可能です。また、社内の研修制度やサポート体制が充実しており、安心して業務に取り組めます。看護師としてステップアップを目指す方、安定した環境で長く働きたい方、ぜひ私たちのチームに加わってください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
