未経験から、暮らしを支えるケアマネへ
介護付有料老人ホームでのケアマネジャー業務を、正社員として腰を据えて担える環境です。必要なのは介護支援専門員の資格と、利用者様の毎日を丁寧に見つめる視点。未経験からでも、先輩や現場スタッフと連携しながら、計画作成や調整の流れを一つずつ身につけていけます。勤務地は岡山市北区京橋南町。日々の移動に自動車免許を活かしながら、入居者様の生活を支える役割にじっくり向き合えます。
現場を知るほど、提案の質が上がっていく
入居者様の体調や生活リズム、日々の小さな変化は、介護・看護・ご家族との連携の中に自然と集まります。その情報を整理し、必要な支援へつなぐのがケアマネジャーの大切な役割です。施設内で顔を合わせながら動けるため、紙面だけでは見えない暮らしの様子まで把握しやすく、計画にも具体性が生まれます。未経験の方も、実際の流れに触れながら視野を広げていける職場です。
- 【資格を活かしてスタート】介護支援専門員の資格を土台に、ケアマネ業務へ本格的に携われます。
- 【未経験から学べる】実務の流れをつかみながら、記録・調整・計画作成を段階的に身につけられます。
- 【連携しやすい環境】介護スタッフや看護職と近い距離で動き、入居者様の変化を共有しやすい職場です。
- 【正社員として安定勤務】生活の基盤を整えながら、専門職として長くキャリアを積んでいけます。
福利厚生について
【福利厚生】
・食事補助（朝、昼、夕）
・退職金制度（勤続3年以上）
・各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生）
・法人割引（フィットネスクラブ、カラオケ、引越など）
・会員制リゾート施設／シェア別荘利用可
・インフルエンザ予防接種費無料
・慶弔見舞金制度（勤続1年以上）
・サークル活動費支給（上限1万円/月）
・ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度
・UIJターン支援あり※住宅手当上限3万円/月（規程あり）
【社内制度】
・社内教育研修制度（専門の講師による研修、年間400時間以上実施）
・資格取得費全額補助（規程あり）
・ESアンケート（従業員満足度調査）年2回実施
・制服貸与
・職員相談窓口
・表彰制度
・職員紹介（リファラル）制度
・Wワーク／副業可（規程あり）
【カムバック採用制度 導入】
弊社をやむを得ない事情で退職後、
転職先で身に付けたスキルなど多様な経験を活かし、
もう一度弊社で共に働きましょう！
【髪型／髪色、ひげ、ネイル自由】
職員一人一人が自分らしく働くために、個性を尊重しつつ、
安全性や清潔感、周囲への配慮を大切にしています！
（会社規程あり）
年間休日
年間休日119日（内訳：公休113日+有給休暇5日+リフレッシュ休暇1日）
※有給休暇は法定通り付与
※リフレッシュ休暇は入社半年後に1日付与
