心温まるケアを提供する「ドット365 船橋」で働きませんか？
未経験でも安心！手厚いサポート体制で成長をサポート
千葉県船橋市習志野台に位置する『ドット365 船橋』は、訪問介護を通じて地域の利用者様に寄り添う施設です。当社の特長の一つは、未経験の方でも安心して働ける充実のサポート体制です。介護の現場が初めてでも、丁寧な研修制度と先輩スタッフの温かい指導を受けることで、着実にスキルを身につけることができます。あなたのやる気次第で、多くの経験を積みながら成長できる環境が整っています。私たちと一緒に感動を与えるケアを提供してみませんか？
地域密着型の職場で笑顔あふれる日々を
『ドット365 船橋』は、地域に根ざした訪問介護サービスを提供しています。利用者様一人ひとりのニーズに応じたケアを行い、信頼関係の構築を大切にしています。そのため、スタッフ同士もコミュニケーションを大切にし、お互いに支え合いながら業務に取り組んでいます。地域の皆様に笑顔を届けることができるこの職場で、心温まる毎日を一緒に築いていきましょう。契約社員として安定した雇用形態で、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。あなたのご応募を心よりお待ちしております。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
