家庭も収入も両立しやすいケアマネ正社員
- 【安定した収入設計】賞与は年3回の支給実績があり、処遇改善金やインセンティブも上乗せされるため、日々の頑張りが収入に反映されやすい環境です。
- 【無理のない働き方】完全週休2日制で、残業はほとんどありません。介護の仕事に向き合いながら、生活のリズムも整えやすい職場です。
- 【資格を活かせる正社員採用】介護支援専門員の資格を活かして、ケアプラン作成や連絡調整などの専門業務に集中できます。
- 【地域に根ざした安定基盤】JA兵庫六甲を母体とする法人で、地域に認知された拠点だからこそ、腰を据えて働きやすい安心感があります。
なぜ、待遇と働きやすさを両立できるのか
運営母体はJAグループの福祉法人です。地域に根ざした基盤があるからこそ、賞与や各種手当、退職金制度などの待遇面を整えながら、現場の負担を抑えた働き方を実現しています。業務はケアプラン作成やサービス調整が中心で、利用者様一人ひとりの暮らしに寄り添う役割を担います。新規件数に応じたインセンティブもあり、日々の積み重ねが評価につながる仕組みです。
経験を重ねるほど、仕事の幅が広がる環境
未経験からのスタートも相談でき、ケアマネジャーとしての基本を活かしながら実務を重ねていけます。支援手当や資格手当、住宅手当、扶養手当などの制度もあり、生活を支えながら専門職として長く働きやすい環境です。エリア拡大に伴う増員のため、地域の中で存在感のある事業所の一員として、これからの成長にも関わっていけます。
