【10/30更新】アクティブライフ保内のケアマネジャーのパート・アルバイト求人

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

給与

時給 1,093 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 夜勤手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
1,000円〜1,045円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額24,000円
・夜勤手当：6,500円/回
・職務手当：20,000円/月
・遅出による変則手当
・特定処遇改善手当：5,000円～25,000円　実績により変動あり

【賞与】
年2回 合計 1.75ヵ月分 （過去支給実績）

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 週3日から可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:30〜17:15	60分	募集
日勤	9:30〜18:15	60分	募集
夜勤	16:45〜翌9:00	60分	募集

日勤 8:30〜17:15 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

日勤 9:30〜18:15 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

夜勤 16:45〜翌9:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

・週所定労働日数：3日〜5日

休日・休暇

• 有給消化促進
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 看護休暇

・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・週の所定労働日数：3日～5日
・有給消化促進

仕事内容

• 相談業務
• ケアプラン作成
• 介護事務
• モニタリング
• 調整業務

入居者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！一人ひとりに合った支援を形にするお仕事です

◆ 具体的な業務内容

グループホームで暮らす入居者様の生活状況を把握し、その方らしい毎日を支えるケアマネジャー業務をお任せします。

・入居者様の日常生活の状況把握
・援助目標の設定
・ケアプランの作成
・日常生活における介護・支援業務
・入居者様の状態や希望に合わせた支援内容の検討
・関係職種と連携したケアの実施

◆ 入居者様に寄り添うケア

入居者様お一人おひとりの生活リズムや心身の状態を丁寧に確認し、必要な支援を考えながらケアプランへ反映します。

作成したケアプランをもとに、日々の介護・支援にも関わるため、入居者様の変化を身近に感じながら、継続的なケアを実践できます。

◆ シフト制での勤務

勤務はシフト制です。

日々の業務を通じて入居者様の暮らしを支えながら、ケアマネジャーとしての専門性を活かせる環境です。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【資格必須】
介護支援専門員（ケアマネジャー）

【年齢】
18歳以上（年齢制限の理由：労働基準法等による年齢制限（省令２号））

雇用期間の定め

12ヵ月

【契約更新の可能性】
あり

【契約更新の基準】
会社が定める基準

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 制服あり
• 寮・社宅あり
• 転勤なし
• 企業年金

・社会保険完備
・企業年金：厚生年金基金
・制服あり
・寮・社宅：単身用の入所可能住宅あり
・転勤なし

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

スピード対応

この事業所は平均24時間以内に応募への返信をしています

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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職場写真

企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

介護の真髄を極めませんか？「アクティブライフ保内」では、あなたの温もりが利用者さまの豊かな暮らしを支える大切な力。 認知症の方々が小規模で共同生活を送るグループホームで、あなたのケアマネジャーとしての資格を活かしたサポートが求められています。 一人ひとりの生活を大切にし、地域やご家族とのつながりも重視。 実務未経験から始められる当施設で、多職種スタッフと協力し、利用者さま一人一人に寄り添ったケアを実現しませんか？曜日や時間は柔軟に対応いたします。 充実した環境であなたのキャリアを築いていきましょう。

キャリアアドバイザーからのコメント

この求人の一番の魅力は、入居可能な寮や社宅が完備されている点です。遠方からの応募者も安心して新生活をスタートできます。また、引越しに伴う新たな住まい探しの手間も省けます。仕事に集中しやすい環境をお探しの方にはぴったりの条件です。

最終更新：2024/07/22

アクティブライフ保内の採用傾向

見送り理由の傾向

経験要件 33%

面接対応・マナー 33%

業務理解・適性 33%

高評価ポイントの傾向

志望度・入職意欲 50%

実務経験 50%

資格・免許 25%

将来性・成長期待 25%

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問