東京都江東区での作業療法士職を募集！「ドットライフ東陽町」で新しいキャリアを築こう
未経験歓迎！訪問看護施設での充実したサポート体制
「ドットライフ東陽町」では、未経験からでも安心してスタートできる訪問看護施設での作業療法士職を募集しています。利用者様一人ひとりに寄り添い、その方に最適なケアを提供することができるよう、しっかりとしたサポート体制を整えています。経験の有無に関わらず、あなたの持つ資格と情熱を活かし、共に成長していきましょう。
東京都江東区での働きやすい勤務地と正社員の安定雇用
勤務地はアクセスの良い東京都江東区。地域に根ざした快適な職場環境で、安心して長く働ける正社員としての雇用を提供します。地域の利用者様に寄り添い、彼らの生活の質を向上させることで、日々やりがいと達成感を得ることができます。あなたの専門知識とスキルを最大限に発揮し、地域医療を支える重要な一員としてご活躍いただけることを心からお待ちしております。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
