募集内容
- 募集職種
- 栄養士
- 給与
-
月給 230,000 〜 300,000 円
■その他 賞与年2回(7月、12月)
- 手当
-
- 賞与あり
- 昇給あり
- 人事評価制度あり
【各種手当】
・時間外勤務手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
・年末年始手当【賞与】
年2回 (業績連動) - 給与モデル
-
【備考】
月給230,000円~300,000円。経験や勤務条件により決定。栄養士資格手当10,000円/月、管理栄養士資格手当30,000円/月を含む。 - シフト詳細
-
- シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日 早番 6:00〜15:00
(8h〜)60分 募集 日勤 9:30〜18:30
(8h〜)60分 募集 早番 6:00〜15:00 (8h〜) 休憩60分
日勤 9:30〜18:30 (8h〜) 休憩60分
- 休日・休暇
-
- 有給消化促進
- 年間休日120日以上
- 産休あり
- 育休あり
- 介護休業
- リフレッシュ休暇
- 慶弔休暇
- 家庭都合休相談可
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・家庭都合休相談可
・リフレッシュ休暇:または特別休暇(5日間)
・慶弔休暇
・特別休暇:5日間
・年間休日:125日
・有給消化促進 - 仕事内容
-
- 献立作成
- 調理
特別養護老人ホーム ファミール境の厨房で、栄養士・管理栄養士業務を担当します。調理や盛り付け、配膳、食器洗浄、清掃のほか、献立作成や発注などの事務作業を行います。1日5~6名で勤務し、食数は約100~160食です。
業務の変更範囲:変更なし
- 応募要件資格・経験
-
- 未経験可
- ブランク可
- 学歴不問
- 年齢不問
- 新卒可
- 40代活躍
- 50代活躍
- 子育てママパパ活躍
- 女性が活躍
- 経験者歓迎
【資格必須】
栄養士【有資格者歓迎】
管理栄養士 - 雇用期間の定め
-
6ヵ月
【契約更新の可能性】
あり【契約更新の基準】
会社が定める基準 - 試用期間
-
なし
- 福利厚生・社内制度
-
- 社会保険完備
- 退職金あり
- 制服あり
- 正社員登用あり
- 転勤なし
- 予防接種補助あり
- ハラスメント相談窓口
- 食事代補助
・社会保険完備
・退職金:勤続3年以上
・制服あり
・正社員登用あり:雇用期間後、双方合意の上で正社員登用あり
・転勤なし
・予防接種補助あり
・ハラスメント相談窓口
・食事代補助:昼食代として140円/日支給
・団体保険
・自動車保険料補助制度
・慶弔見舞金
・施設見学OK
・休憩室あり - 研修サポート体制
-
- 研修制度あり
・研修制度
- 選考プロセス
-
1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
応募者の声
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企業の魅力と注目ポイント
特別養護老人ホーム ファミール境の採用傾向
頻出質問
※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
勤務地・アクセス
- アクセス
-
- 自動車通勤可
- 自転車通勤可
- バイク通勤可
茨城県猿島郡境町塚崎4864
南栗橋駅から6km、 幸手駅から7.6km、 栗橋駅から8km
※上記に記載の「最寄り駅」からの距離は実際のアクセス距離とは異なります。
【車19分】
南栗橋駅東口から320m先を斜め右方向に進みます。
180m先を斜め左方向に進み、3.3km先を斜め左方向(県道268号線)に進みます。
2.8km先を斜め左方向(国道4号線)に進み、340m先の塚崎を斜め右手前方向(国道4号線)に進みます。
2.4km先を斜め左方向(国道354号線)に進み、280m先を左方向に進みます。
230m先を斜め右手前方向に進み、110m進むと「特別養護老人ホーム ファミール境」に到着します。
マイカー通勤:無料駐車場あり
事業所情報
- 事業所名称
-
特別養護老人ホーム ファミール境
(トクベツヨウゴロウジンホーム ファミールサカイ) - 事業所所在地
- 茨城県猿島郡境町塚崎4864
- 事業所種別
-
- 特別養護老人ホーム
- 事業所詳細
-
入居定員:90名
居室総数:34室 - 運営法人
- 社会福祉法人 さしま福祉会
- 運営者所在地
- 茨城県坂東市逆井3503-14
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/22 更新
よくある質問
運営法人は、社会福祉法人 さしま福祉会です。
社会福祉法人 さしま福祉会の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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メッセージが届きましたら、面接の日時や場所などの調整を進めましょう。
面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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