【10/8更新】居宅介護支援事業所 菜の花のケアマネジャーの正社員求人

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

給与

月給 210,000 〜 260,000 円

手当

• 昇給あり
• 通勤手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
160,000円〜210,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額12,000円
・ケアマネ手当：8,000円
・職務手当：10,000円
・デイ支援手当：32,000円

【昇給】
300～1,000円
（月あたり）

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 日勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:00〜17:00	60分	募集

日勤 8:00〜17:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

・残業時間：月平均1時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 年間休日100日以上
• 産休あり
• 育休あり

・産前産後休業
・育児休業
・年間休日：107日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 相談業務
• ケアプラン作成
• 利用者宅訪問
• 介護事務
• モニタリング
• 調整業務

利用者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！居宅介護支援で支えるお仕事です

◆ 具体的な業務内容

居宅介護支援におけるケアマネジャー業務をお任せします。

・利用者様やご家族からの相談対応
・心身の状況や生活環境の把握
・ケアプランの作成、見直し
・介護サービスの調整、関係機関との連携
・サービス利用後の状況確認
・必要に応じた支援内容の調整
・ケアマネジャー業務に付随する記録や事務作業

利用者様が住み慣れた環境で安心して生活を続けられるよう、一人ひとりの希望や状況に合わせた支援を行います。

◆ 日勤専従の働き方

日勤専従のケアマネジャーとして、日中の時間帯を中心に業務に取り組みます。

利用者様やご家族との相談、サービス事業所との連絡調整など、コミュニケーションを大切にしながら進めるお仕事です。

◆ 連携を大切にしたケアマネジメント

・利用者様、ご家族との信頼関係づくり
・介護サービス事業所との情報共有
・医療・介護関係者との連携
・状況の変化に応じたケアプランの調整

さまざまな関係者と連携しながら、利用者様に必要な支援を考え、より良い在宅生活を支えます。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• ブランク可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【資格必須】
介護支援専門員（ケアマネジャー）

【年齢】
64歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 再雇用制度あり
• 転勤なし

・社会保険完備
・定年：65歳
・再雇用
・勤務延長
・転勤なし

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

葉の花葛飾では、ご利用者様の心と身体の両面をサポートするやりがいのあるお仕事をご用意しています。 ここは高齢者にとっての終の棲家となるよう、温かな雰囲気でケアサービスを提供。 リハビリを中心とした日々の業務を通じて、ご利用者様の豊かな生活を支えることが私たちの役目です。 心を込めたサービスで、ご利用者様一人一人に寄り添える方、ご応募をお待ちしております。 正社員として、この大切な役割を担いませんか。

キャリアアドバイザーからのコメント

私たちが自信を持っておすすめするこの求人は、安心して仕事に専念できるよう、入居可能な寮や社宅を完備しています。新生活をスタートする方でも、新しい環境への不安を感じることなく、仕事に集中することができます。これから新しい一歩を踏み出すあなたを全力でサポートします。

最終更新：2024/07/05

居宅介護支援事業所 菜の花の採用傾向

高評価ポイントの傾向

実務経験 60%

即戦力性 40%

志望度・入職意欲 20%

人柄・対人姿勢 20%

その他 20%

頻出質問

• 給与や休日などで希望はありますか？
• どんな働き方を希望していますか？
• どのような方法で通勤する予定ですか？
• いつ頃から勤務を開始できますか？
• 他にも応募している求人はありますか？

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問