特別養護老人ホーム サンフラワーガーデンから3.0km
特別養護老人ホーム
特別養護老人ホーム 向陽苑の看護師求人 (正社員/日勤専従/経験者のみ可)
京都府向日市
西向日駅から0.8km
必須:看護師
京都府向日市物集女町森ノ下12-1
地図を見る洛西口駅から0.3km、桂川駅から1km、東向日駅から1.1km
10月31日更新
特別養護老人ホーム サンフラワーガーデンでは、看護師として入居者様の毎日を支える正社員を募集しています。介護の現場がはじめてでも、看護師資格があれば応募可能。日々の体調確認や服薬管理を通して、暮らしの安心を守る役割を担えます。京都府向日市物集女町で、地域に根ざした高齢者ケアに携わりたい方に向いています。
特別養護老人ホームでは、病院のような処置中心の働き方とは少し違い、入居者様の暮らしに寄り添う視点が大切になります。最初はわからないことがあっても、日々の対応を重ねる中で、観察力や判断の視点が育っていきます。介護職員と連携しながら、入居者様の小さな変化に気づけた時、その積み重ねが安心につながる実感を持てる仕事です。
【基本給】
204,000円〜236,000円
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限なし)
・被服手当:800円
・扶養手当:配偶者:14,000円 子ども2人まで:9,000円
・オンコール手当:1,000円/回 出動手当/3,000円/回
・年末年始手当:6,000円/日(12/30~1/3)
・処遇改善手当:7,500円
【賞与】
年2回 合計 3ヵ月分 (過去支給実績)
【昇給】
1.25~1.25%
(月あたり)
| 就業時間 | 休憩 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 日勤 | 8:00〜16:30 | 60分 | 急募 | ||||||
| 日勤 | 8:30〜17:00 | 60分 | 急募 | ||||||
| 日勤 | 10:30〜19:00 | 60分 | 急募 | ||||||
・残業時間:月平均1時間
・週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇
・年間休日:108日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:11日
・有給消化促進
入居者様の毎日に寄り添う看護師!日勤専従で特別養護老人ホームを支えるお仕事
◆ 仕事内容
特別養護老人ホームで、看護師として入居者様の生活を支えるお仕事です。
・日勤専従の看護業務
・入居者様に寄り添ったケア
・施設での看護師業務全般
◆ 働き方のポイント
日勤専従のため、生活リズムを大切にしながら働きたい方にも適した勤務形態です。
・特別養護老人ホームでの勤務
・看護師資格を活かせる環境
・入居者様の安心につながる看護を提供する役割
◆ こんな方におすすめ
・看護師として高齢者ケアに携わりたい方
・入居者様と丁寧に向き合いたい方
・日勤専従で働きたい方
・施設看護に関心のある方
業務の変更範囲:変更なし
【ITスキル】
歓迎:Excel、Word
【資格必須】
看護師
【年齢】
30〜55歳(年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用(省令3号のイ))
あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし
・社会保険完備
・育児支援あり
・定年:65歳
・転勤なし
・定期健康診断あり
・予防接種補助あり
・ハラスメント相談窓口
・食事代補助
・研修制度
1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
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3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡
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最終更新:2024/07/25
京都府向日市物集女町森ノ下12-1
洛西口駅から0.3km、 桂川駅から1km、 東向日駅から1.1km
※上記に記載の「最寄り駅」からの距離は実際のアクセス距離とは異なります。
【徒歩9分】
洛西口駅西改札口から28m先を左方向に進みます。
すぐ突き抜け、140m先の八反田を突き抜けます。
すぐ左方向に進み、300m先を右方向に進みます。
79m先を斜め右方向に進み、すぐ右方向に進みます。
110m進むと「特別養護老人ホーム サンフラワーガーデン」に到着します。
【車2分】
洛西口駅西改札口から130m先を左方向に進みます。
300m先を左方向(府道201号線)に進み、81m先を左方向に進みます。
22m進むと「特別養護老人ホーム サンフラワーガーデン」に到着します。
特別養護老人ホーム サンフラワーガーデン
(トクベツヨウゴロウジンホーム サンフラワーガーデン)
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/31 更新
運営法人は、社会福祉法人 向日春秋会です。
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面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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