提案がそのまま評価につながる、居宅ケアマネジャーの正社員ポジション
- ・【成果に応じたインセンティブ】
プラン数に応じた支給があり、日々の提案や調整業務が収入面にもつながります。 - ・【賞与・昇給・退職金】
長く働くほど将来設計を描きやすい、安定感のある待遇がそろっています。 - ・【未経験からでも学べる環境】
介護支援専門員の資格と普通自動車免許があれば、実務は先輩のサポートを受けながら覚えていけます。 - ・【移動しやすい訪問介護の拠点】
静岡県藤枝市大洲を拠点に、地域の在宅生活を支える役割を担えます。
件数を積み重ねるほど、仕事の手応えが見える仕組みです
まごころ介護サービス藤枝のケアマネジャーは、ケアプラン作成だけでなく、多職種との連携やモニタリング、ご家族との面談まで幅広く担当します。提案した内容が実際のサービスにつながり、さらにインセンティブとして評価にも反映されるため、専門性を深めながら収入面の満足感も得やすい環境です。賞与や昇給、退職金制度も整っており、目の前の業務に取り組むほど将来の安心感が積み重なっていきます。
「資格はあるけれど実務はこれから」という方にも、段階的に慣れていける体制があります
入社後はプリセプター制度で先輩が一対一で伴走し、書類の進め方や業務の流れまで丁寧に確認できます。社内勉強会や研修も用意されているため、未経験の分野があっても少しずつ知識を増やしながら担当範囲を広げられます。お客様一人ひとりの在宅生活を支える視点を持ち、地域で信頼されるケアマネジャーとして成長していける職場です。
