2050年に高齢化率48.7％へ。2人に1人が高齢者となる未来
日立市における介護職の将来性を展望する上で、決定的な指標となるのが市内の高齢化率です。
総務省国勢調査等のデータによれば、日立市の高齢化率は2025年時点で35.4％に達しており、
市民の約3人に1人が高齢者という状況にあります。
国立社会保障・人口問題研究所の推計では、日立市の高齢化は今後も急速に進行し、
2050年には48.7％（市民の約2人に1人）へ達すると見込まれています。
これは全国的に見ても極めて高い水準であり、日立市内での介護サービス需要が構造的に拡大し続けることを強く示唆しています。
このように人口動態の観点から、日立市における介護職は社会的な必要性が非常に高く、将来にわたって確実に求められる安定した職種であると評価できます。
出典：総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
求人数は医療圏内で圧倒的1位。日立市内で豊富な選択肢
このように急速に進む高齢化は、介護サービスへの需要を押し上げ、実際の求人動向にも色濃く反映されています。
公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、茨城県の介護職の有効求人倍率は6.32倍となっています。
これは、全産業の平均（1.33倍）や福祉分野全体（5.02倍）と比べても高い水準で、介護職の需要が他職種に比べて突出していることがわかります。
また雇用形態別の推計値では、正職員6.44倍・常勤（正職員以外）8.58倍・非常勤5.73倍と、
どの働き方においても安定して求人が出ている状況であり、希望に合わせた就業スタイルを選びやすい環境です。
そのなかでも日立市は、地域内で圧倒的に多くの求人が集まるエリアです。
当サイトに掲載されている求人数を見ると、日立市は242件に上り、これは日立二次医療圏（日立市・北茨城市・高萩市）の中で第1位となる多さです。
医療圏内の求人の大半が日立市に集中しているため、通勤の利便性や施設形態、給与条件など、多様な条件を比較しながら自分に合った職場を見つけやすいでしょう。
このように、日立市は周辺エリアと比較しても求人数が突出して多い地域なので、まずは市内の中でじっくりと比較検討することをおすすめします。
そのうえで、より広範囲で探したい場合は、隣接する北茨城市や高萩市なども視野に入れることで、さらに選択肢を広げることが可能です。
出典：みんジョブ（日立市を含む茨城県日立二次医療圏の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成）
※各自治体の求人件数は、正職員・常勤（正職員以外）・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
独自の奨学金返還支援や資格助成も。人材の参入を促す公的制度
このように豊富な求人があり就業しやすい環境ですが、日立市の魅力はそれだけではありません。
労働市場への参入障壁をさらに下げ、人材の定着を図るため、行政による多層的な支援制度が整備されています。
特に若手人材や資格取得を目指す方が経済的な不安なく従事できるよう、日立市独自の奨学生就業支援や若者向け資格取得補助など、実効性の高い施策が講じられています。
これらは要件を満たせば費用負担を大幅に軽減できるものが多く、これから日立市で介護職を目指す方にとって大きなメリットとなります。
日立市および茨城県で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。
| 制度名 |
主な対象者 |
サポート内容（最大） |
受給条件・特徴 |
| 介護職員処遇改善加算 |
介護職員（現職者） |
賃金引上げ 月額平均6,000円（給与の約2％）相当
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事業所が加算を取得し、賃金改善を実施。事業所を通じて賃金改善分が支給される。
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| 介護人材確保・職場環境改善等事業 |
介護職員（現職者・新規就業者） |
一時金 最大5万4,000円（勤務日数等に応じて支給）
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事業所が申請し、勤務実績等に応じて介護職員個人に一時金が支給される。
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| 教育訓練給付制度（一般・特定） |
介護職希望者・現職介護職員 |
受講費用の20%（上限10万円）または40%（上限20万円）等
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雇用保険の被保険者等で一定の就業期間等の要件あり。指定講座修了後に申請。
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| 令和7年度離職介護人材再就職準備金貸付制度 |
介護職経験者（離職者） |
再就職準備金 40万円（貸付）
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県内の介護事業所に再就職し、2年間継続して勤務した場合に返還免除。
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| 介護分野就職支援金 貸付制度 |
他業種からの転職者・未経験者 |
就職支援金 20万円（貸付）
|
県内の介護事業所に就職し、2年間継続して勤務した場合に返還免除。
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| 日立市奨学生医療・介護・福祉職就業支援事業 |
奨学金を返還している医療・介護・福祉職の方 |
最大36万円（3年間で各年最大12万円）
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市内の対象事業所に就職し、市内に定住する30歳未満の方が対象。奨学金の返還を支援。
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| 日立市若者資格取得補助金 |
39歳以下の就業者または求職者 |
資格取得費用の半額（上限10万円）
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市内に居住し、就職やキャリアアップのために資格を取得する若者を支援。
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| 女性の就業専門資格取得等補助事業 |
就職を目指す女性 |
資格取得費用の半額（上限5万円）
|
市内に居住し、就職に有利な専門資格の取得を目指す女性を支援。
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出典：厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度」、
茨城県「離職介護人材再就職準備金貸付制度」「介護分野就職支援金貸付制度」、
日立市「日立市奨学生医療・介護・福祉職就業支援事業」「日立市若者資格取得補助金」「女性の就業専門資格取得等補助事業」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
まとめ：圧倒的な求人数と手厚い支援が魅力の日立市
日立市における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化の進展・支援制度の3点から整理しました。
高齢化の急速な進展による需要拡大:
日立市の高齢化率は2025年時点で35.4％ですが、2050年には48.7％まで上昇し、市民の約半数が高齢者となる見込みです。
この人口構造の変化に伴い、介護・福祉分野の労働需要は長期的に拡大し続けると予測されます。
医療圏内トップの求人数で比較検討が容易:
日立市の介護職求人は242件と、日立二次医療圏（日立市・北茨城市・高萩市）の中で圧倒的第1位の水準にあります。
豊富な求人が集積しており、市内のみでも多様な条件の求人を比較検討することが可能です。
充実した就業支援制度:
市独自の奨学金返還支援や若者向けの資格取得補助など、
これからキャリアをスタートさせる方やU・Iターンを考えている方を後押しする環境が整っています。
「安定した需要のある地域で長く働きたい」「手厚い支援を受けて資格を取得したい」と考える方にとって、
日立市は介護職としてのキャリアを形成する上で非常に有利な地域です。
まずは日立市内の豊富な求人情報をチェックし、ご自身の希望に合った働き方を探してみてください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・茨城県・日立市の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。
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茨城県日立市介護職・ヘルパー
30代女性
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