2050年に高齢化率33.8%へ。推計に見る草加市の介護需要
草加市における介護職の将来性は非常に堅調です。統計によると、草加市の高齢化率は2025年時点で25%に達します。すでに4人に1人が高齢者という状況であり、地域を支える専門職として、介護人材への需要は今後さらに高まります。
今後も高齢者の割合は右肩上がりで増え続けると推計されています。この上昇傾向は長期的に続き、2050年には33.8%になる見込みです。高齢化が進む中で、より多くの介護人材が継続的に必要とされる状況が見込まれます。
草加市では人口構造の変化に伴い、介護サービスの需要が拡大し続けます。景気変動に左右されにくく、地域の暮らしを支える仕事として、長期的に安定したキャリアを築けるといえます。
出典:総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
求人数は東部内第3位。草加市内で選べる豊富な選択肢
草加市の介護職は需要が非常に強く、仕事を選びやすい状況です。公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、埼玉県の介護職の有効求人倍率は9.06倍となっています。全産業(1.15倍)や福祉分野(7.2倍)と比べても際立って高い水準です。
働き方の選択肢が広く、ライフスタイルに合わせて求人が途切れにくい環境です。具体的には正職員9.23倍・常勤(正職員以外)12.3倍・非常勤8.21倍と、いずれも高水準です。
草加市は介護職求人が多く、選択肢が豊富なエリアです。当サイト掲載数は176件で、東部内第3位です。平均は約140件前後で、草加市は平均を上回っています。
そのため、まずは草加市内で探すだけでも比較検討しやすいです。さらに幅広く比べたいなら、近隣の市区町村まで広げて探すと希望に合う職場を見つけやすくなります。
出典:みんジョブ(東部の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成)
※求人件数は、正職員・常勤(正職員以外)・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
最大8万円の独自補助や貸付制度。人材の定着を促す公的支援
草加市の魅力はそれだけではありません。介護業界で働く方々を経済的にバックアップするため、国による処遇改善に加え、県や市独自の支援制度も充実しています。
特に未経験からのスタートやキャリアアップを目指す際、最大8万円が支給される草加市独自の資格取得支援補助金や、就職時に利用できる最大20万円の貸付制度などが大きな支えとなります。これらは一定期間の勤務で返還が免除される仕組みや返済不要の補助金であり、安心して長く働き続けられる環境が整えられています。
草加市および埼玉県で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。
| 制度名 |
主な対象者 |
サポート内容(最大) |
受給条件・特徴 |
| 介護職員処遇改善加算 |
介護職員(現職者) |
賃金引上げ 月額平均6,000円(給与の約2%)相当
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事業所が加算を取得し、賃金改善を実施。事業所を通じて賃金改善分が支給される。
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| 介護人材確保・職場環境改善等事業 |
介護職員(現職者・新規就業者) |
一時金 最大5万4,000円(勤務日数等に応じて支給)
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事業所が申請し、勤務実績等に応じて介護職員個人に一時金が支給される。
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| 教育訓練給付制度(一般・特定) |
介護職希望者・現職介護職員 |
受講費用の20%(上限10万円)または40%(上限20万円)等
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雇用保険の被保険者等で一定の就業期間等の要件あり。指定講座修了後に申請。
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| 介護職員資格取得支援事業(初任者研修受講料)補助金 |
介護職希望者、県内介護施設等に勤務する職員 |
介護初任者研修受講料の2分の1(上限3万円)
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県内の介護施設等を運営する法人または勤務する職員が対象。返済不要の補助金。
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| 介護職員資格取得支援事業(実務者研修受講料)補助金 |
県内介護施設等に勤務する介護職員 |
実務者研修受講料の一部補助(最大10万円、令和7年度予算30,000千円先着順)
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介護福祉士国家資格取得を支援。返済不要の補助金。
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| 潜在介護職員再就職準備金貸付 |
離職した介護職員で一定の知識・経験を有する者 |
最大40万円
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令和7年4月1日~令和8年3月31日に県内介護保険サービス事業所等に再就職。県内で2年間(在職期間730日以上、業務従事期間360日以上)引き続き従事した場合は返還免除。
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| 介護分野就職支援金貸付 |
介護職希望者、介護分野への就職者 |
最大20万円
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令和7年4月1日~令和8年3月31日に県内介護保険サービス事業所等に就職。県内で2年間(在職期間730日以上、業務従事期間360日以上)引き続き従事した場合は返還免除。
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| 草加市介護職員資格取得支援補助金 |
草加市内の介護サービス事業所に勤務する介護職員 |
初任者研修:上限5万円、実務者研修:上限8万円(受講料・教材費、1人1回まで)
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令和6年4月1日以降に修了した研修が対象。研修修了後、介護サービス事業所に3か月以上継続して就業していること。勤務期間や所定労働時間の条件あり。申請は受講者本人または事業所法人等が可能。
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出典:厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度」、埼玉県「介護職員資格取得支援事業」「潜在介護職員再就職準備金貸付」「介護分野就職支援金貸付」、草加市「草加市介護職員資格取得支援補助金」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
まとめ:求人・高齢化・支援制度から見る草加市の優位性
草加市における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化・支援制度の3点から整理しました。
高齢化の進展による安定的かつ長期的な需要:草加市の高齢化率は2025年に25%、2050年には33.8%へ上昇すると推計されています。高齢者人口の増加に伴い、介護サービスのニーズは将来にわたり拡大し続ける見込みです。
求人票数が多く、市内での比較検討が容易:草加市内の介護求人数は176件で、東部エリア内でも第3位の規模を誇ります。埼玉県の介護職有効求人倍率も9.06倍と極めて高く、豊富な選択肢の中から自分に合った職場を探しやすい環境です。
重層的な就業支援制度の整備:国や県の制度に加え、草加市独自の資格取得支援補助金(最大8万円)など、手厚いサポートが用意されています。最大20万円〜40万円の貸付制度なども利用でき、未経験からのスタートやキャリアアップを後押しする環境が整っています。
地域貢献性の高い仕事に就きたい方や、将来性のある分野で長く働きたい方にとって、草加市は非常に魅力的なエリアです。まずは草加市の求人から確認し、必要に応じて通勤圏内の自治体も含めて比較検討してみてください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・都道府県・市区町村等の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。
埼玉県草加市介護職・ヘルパー
20代女性
みんジョブを利用していかがでしたか?
新たな生活を迎えて困惑していましたが、私のニーズに合う立地等を見つけてくださり、感謝しております。対応も迅速で嬉しかったです。次回もぜひ利用させてくださいませ。大変お世話になりました。