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医師事務作業補助者の通勤手当の求人一覧

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該当件数:21求人(1-21件)

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  • 診療所・クリニック
  • 通勤手当
  • 未経験可
  • 新卒可
  • 50代活躍
  • 40代活躍
  • 寮・社宅あり

未経験から、医師を支える頼れる存在へ

給与
給与 223,830 〜 361,830 円
仕事内容
医師の診療を事務面から支える!医療現場で活躍する医師事務作業補助者のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 診療がスムーズに進むよう、医師の指示のもとで事務作業をサポートします。 ・電子カルテへの診療内容の入力 ・診断書や各種書類の作成補助 ・診療記録の入力・整理 ・処方箋などの代行入力 ・その他、診療に関連する事務作業 医師やスタッフと連携しながら、利用者様へのより良い医療提供を支えるポジションです。 ◆ 医療現場を支える役割 診療に必要な情報を正確に入力・整理し、医師が診療に集中できる環境づくりに貢献します。 ・医療事務の経験や知識を活かせる ・電子カルテ入力などの実務スキルを身につけられる ・診療の流れを身近に感じながら働ける ・利用者様の安心につながる、やりがいのある業務 ◆ 正確さと連携を大切にする仕事 書類作成や入力業務では、内容を確認しながら丁寧に進める姿勢が重要です。医師や看護職、受付スタッフなど周囲と連携し、円滑な診療を事務面から支えます。
魅力
初めてでも、医療の仕事にしっかり踏み出せる安心感
段階的に覚えられるから、少しずつ自信がつく
こんな方に、特におすすめです
募集状況
【午前】8:30-12:30(月〜日)、【日勤】8:30-17:30(月〜日)、【日勤】8:30-19:30(月〜日)、【日勤】10:30-19:30(月〜日)、【午後】15:30-19:30(月〜日)
応募要件
無資格可
住所
愛知県一宮市北小渕55-1
石仏駅から3.4km、名鉄一宮駅から3.6km、玉ノ井駅から7.8km
  • 新着
  • 診療所・クリニック
  • 通勤手当
  • 50代活躍
  • 新卒可
  • 年齢不問
  • 未経験可
  • 40代活躍

未経験から始める、診療を支える事務ワーク

給与
給与 1,220 〜 1,350 円
仕事内容
診療現場を事務面から支える!医師事務作業補助者の具体的なお仕事内容をご紹介 ◆ 具体的な業務内容 診療所・クリニックで、医師が診療に集中できるよう事務作業をサポートします。 ・電子カルテへの入力 ・診断書などの文書作成補助 ・診療記録の作成補助 ・処方箋などの代行入力 ・診療に伴う各種事務サポート 利用者様の診療に関わる情報を正確に扱い、医療現場を支える大切なポジションです。 ◆ 医療現場を支えるやりがい 電子カルテや診療記録、文書作成などを通じて、診療が円滑に進むよう支援します。 医師やスタッフと連携しながら、正確さと丁寧さを大切に業務に取り組める方に適した仕事です。 ◆ 働き方について 勤務日数や勤務時間は相談に応じています。 家庭の事情やライフスタイルに合わせた働き方を検討しやすく、お子様の病気や学校行事などのお休みも考慮されています。 ◆ こんな方におすすめ ・医療事務の経験を活かして働きたい方 ・電子カルテ入力や文書作成に関心がある方 ・正確で丁寧な事務作業が得意な方 ・医師やスタッフを支える仕事がしたい方 ・医療現場で専門性を高めたい方
魅力
はじめてでも安心して、一つずつ覚えていける環境
サポート業務を通して、医療現場の一員へ
募集状況
【午前】8:30-12:30(月〜土)、【日勤】8:30-19:30(月〜土)、【午後】15:30-19:30(月〜土)
応募要件
歓迎:医療事務 ※無資格の方でも応募可能です。
住所
愛知県一宮市北小渕55-1
石仏駅から3.4km、名鉄一宮駅から3.6km、玉ノ井駅から7.8km

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通勤手当ありの求人について

介護業界の通勤手当ありとは

通勤手当とはその名の通り、職員が施設や事業所に通勤する際に発生する費用を全額、もしくは一部補助する手当のことです。

通勤手当を導入する目的のひとつは職員の金銭的な負担を軽減するほか、災害の少ない公共交通機関を利用することで職員の安全を守ることが挙げられます。

また、マイカー通勤の場合はガソリン代はもちろん、高速道路の利用料金などの実費が支給されることもあります。

ほかにも自転車通勤の職員に手当を支給する施設もあり、もっとも効率的、経済的、合理的な経路を申告し、それに見合った手当を支給することになっています。

希望する施設や事業所がどのような通勤手当を支給しているのか、事前に確認しておきましょう。

介護業界で通勤手当ありで働くメリット

通勤に掛かる費用は職員にとってかなりの負担になるため、一部だけでも手当として支給されるのは大きなメリットになります。

通勤手当のない施設と比べると、モチベーション高く働けるでしょう。

また、通勤手当の支給によって浮いたお金を自分磨きのために使ったり、リフレッシュするための費用にあてたりできます。

その結果、仕事へのやる気につながり、施設自体にも良い影響を与えることになるでしょう。