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主任ケアマネジャーの求人について

主任ケアマネジャーとは、ケアマネジャーに対して指導や助言、フォローアップなどのサポートを行う他、地域社会において介護に関わるネットワークの構築など、ケアマネジャーのまとめ役を担う職業です。

ケアマネジャーの上位資格でもあるため、キャリアアップを目指すケアマネジャーにとっては重要な選択肢の一つと言えます。

上記の通り、主任ケアマネジャーは、ケアマネジャーの上位資格です。

そのため、主任ケアマネジャーになるためには、まずケアマネジャーの資格を持っていることが必要です。

その上で、
「専任のケアマネジャーとしての実務経験通算5年以上」
「ケアマネジメントリーダー養成研修の修了、かつ専任のケアマネジャーとしての実務経験が通算3年以上」
「介護保険法施行規則第140条の52第2号のハに規定される主任ケアマネジャーに準ずる者として、地域包括支援センターに配置されている」
「ケアマネジャーの業務に関して十分な知識・経験を持つ者として、都道府県によって受講を認められる」
「認定ケアマネジャー資格を所有、かつ専任のケアマネジャーとしての実務経験が通算3年以上」のいずれかを満たすことで受講可能となる
「主任介護支援専門員研修」を修了する

上記を果たすことで、主任ケアマネジャーとして働くことが出来ます。

主任ケアマネジャーの業務の一つは、先に述べた通り、ケアマネジャーに対して、指導や助言、フォローアップなどのサポートを行うことです。

部下や後輩にあたるケアマネジャーが、より適切なケアマネジメントを行えるように、職場の中でリーダーシップを発揮する必要があります。

また、地域社会の中で、ネットワークの構築や、利用者や周囲の問題の解決に取り組むことも重要な業務です。

こうした活動の代表的なものが、事例検討会。

これは、異なる事業所に勤務するケアマネジャーたちが集い、各々が担当する利用者の事例について意見交換などを行い、理解を深めて能力や見識を磨くための会合を指します。

このような地域全体への貢献も、主任ケアマネジャーの役割と言えるでしょう。

主任ケアマネジャーとして働くメリットは、ニーズが非常に高いという点です。

地域包括センターや、特定事業所加算を取得する事業所では、配置が義務付けられているために需要が高く、安定して働くことができます。

また、ニーズの高さから転職などもしやすくなっているため、手に職を持つという観点から見ても、価値のある資格です。