経験を活かして、待遇も休みも両立
- 【高水準の収入設計】基本給に加え、資格手当や夜勤手当、東京都の居住支援特別手当など、日々の頑張りが収入に反映されやすい仕組みです。
- 【続けるほど厚くなる手当】勤続給や住宅手当、家族手当など、長く働くほど生活を支える制度が整っています。
- 【賞与・昇給で先を見据えやすい】年2回の賞与と年1回の昇給があり、日々の実績をきちんと積み重ねやすい環境です。
- 【福利厚生の幅広さ】選択型福利厚生やグループ施設の優待、退職金制度など、正社員としての安心感があります。
なぜ、ここまで待遇を整えられるのか
株式会社ハイメディックは、会員制リゾートホテルを展開するグループのシニアライフ事業を担い、全国でシニア向けレジデンスを運営しています。施設運営の基盤がしっかりしているからこそ、介護職の専門性をきちんと評価し、資格・経験・継続勤務が収入や制度に結びつく設計が可能です。トラストガーデン東嶺町では、介護経験1年以上と資格を活かしながら、評価やキャリアに応じて一歩ずつ収入面の手応えを積み上げていけます。
日々の介護が、そのまま評価につながる職場
担当するのは、介護付き有料老人ホームでの身体介助や生活支援、レクリエーションの企画・実施など。入居者様一人ひとりの暮らしに向き合う仕事だからこそ、介護技術や気づき、コミュニケーションが大切にされます。教育研修ではマンツーマンでの指導があり、経験を土台にしながら、さらに対応力を広げていける環境です。
