【10/7更新】ナイスケア桜のケアマネジャーの正社員求人

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

給与

月給 210,000 〜 284,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 処遇改善手当
• 資格手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
165,000円〜239,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限なし）
・処遇改善手当：42,000円〜
・資格手当：3,000円
・その他：●会議手当2,000円●委員会活動手当2,000円●住宅手当（世帯主）10,000円●扶養手当（配偶者）10,000円（子・親）5,000円※特定処遇改善加算金あり。

【賞与】
年2回 合計 2ヵ月分

【昇給】
1,000～5,000円
（月あたり）

シフト詳細

• 時短勤務相談可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:45〜17:45	60分	募集					定休

日勤 8:45〜17:45 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

・残業時間：月平均10時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 完全週休2日
• 土日休み
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 看護休暇

・完全週休2日
・土日休み
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・年間休日：113日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 相談業務
• 利用者獲得
• 入退所手続き
• ケアプラン作成
• 利用者宅訪問
• モニタリング
• 調整業務

利用者様の在宅生活を支えるケアマネジャー！日勤専従で寄り添うお仕事内容をご紹介

◆ 具体的な業務内容

居宅介護支援におけるケアマネジャー業務をお任せします。

・利用者様やご家族からの相談対応
・心身の状態や生活環境の確認
・利用者様に合わせたケアプランの作成
・介護サービスの利用調整
・サービス提供事業所や関係機関との連携
・ケアプランに沿った支援状況の確認
・必要に応じたケアプランの見直し
・介護に関する各種相談や情報提供

利用者様が住み慣れたご自宅で安心して生活を続けられるよう、一人ひとりの希望や状況に合わせた支援を行います。

◆ 記録・連携を大切にした支援

利用者様やご家族との相談内容、支援の経過などを整理し、関係するサービス事業所と情報を共有しながら支援を進めます。

・利用者様の状況把握
・支援内容の記録
・サービス事業所との調整
・関係機関との情報共有
・継続的なモニタリング

◆ 日勤専従で働くケアマネジャー

勤務は日勤専従。生活リズムを整えながら、ケアマネジャーとして利用者様の在宅生活を支えることができます。

相談対応や関係各所との調整を通じて、利用者様の暮らしに長く寄り添える仕事です。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【資格必須】
介護支援専門員（ケアマネジャー）

【有資格者歓迎】
自動車免許

【年齢】
64歳以下（年齢制限の理由：労働基準法等による年齢制限（省令２号））

試用期間

あり 1ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 再雇用制度あり

・社会保険完備
・退職金：勤続3年以上
・定年：65歳
・再雇用：70歳まで
・勤務延長：70歳まで
・転勤あり

研修サポート体制

• 研修制度あり
• 復職支援あり

・研修制度
・復職支援あり

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

あなたが面接を通して感じたリアルな声を
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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

ナイスケア桜では、心温まるケアを提供するケアマネージャーを募集しています。 奈良市の当施設で、資格を活かし、ご利用者さま一人ひとりに真心を込めた支援をしませんか？未経験の方も大歓迎です。 働きやすさも充実、年間休日112日とメリハリある勤務体系で貴方のライフワークバランスを大切にできます。 成果は賞与で評価、やりがいもしっかり。 一緒に心のこもった介護を目指しましょう。

キャリアアドバイザーからのコメント

介護業界で働くあなたに、安定したワークライフバランスを。週に2日の休みが約束された求人で、プライベートも大切にできます。仕事と休息のバランスを重視する方におすすめです。安心して長く働き続けられる環境をお探しの方は、ぜひご検討ください。

最終更新：2024/06/13

ナイスケア桜の採用傾向

見送り理由の傾向

資格要件 11%

経験要件 11%

スキル要件 11%

業務内容適合 11%

その他 33%

高評価ポイントの傾向

志望度・入職意欲 57%

実務経験 43%

資格・免許 29%

特定業務対応力 29%

その他 29%

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問