新しいキャリアを支える訪問介護の現場で、あなたの情熱を活かしませんか？
未経験からのスタートも安心！サポート体制が充実しています
『ドット365 小岩』では、未経験の方でも安心して働くことができるサポート体制を整えています。入社後は、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、あなたの成長を全力で応援。訪問介護ならではの利用者様との距離の近さを楽しみながら、介護職・ヘルパーとしてのスキルを着実に身につけていけます。東京都江戸川区南小岩で、地域に寄り添った介護を実現してみませんか。
働きやすい環境づくりにこだわった契約社員制度
『ドット365 小岩』での雇用形態は契約社員となっており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。シフトや勤務時間の調整も柔軟に行えるため、家庭との両立を目指す方にも最適な環境です。働く上での不安や悩みは、スタッフ同士のコミュニケーションを通じてしっかりサポート。あなたの働きやすさを第一に考えた、この環境で自分らしい働き方を見つけてください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
