【10/5更新】二軒茶屋翔裕館の施設長・管理職の正社員求人（管理者候補）

募集内容

募集職種

施設長・管理職

給与

月給 250,000 〜 300,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 住宅手当
• 通勤手当
• 人事評価制度あり

【各種手当】
・住宅手当：30,000円
・通勤手当：実費（上限あり） 月額30,000円

【賞与】
年2回 合計 2ヵ月分

給与モデル

【備考】
▽年収3,500,000円～4,200,000円
賞与2か月分込みの月給×14か月で計算

シフト詳細

• 月1回シフト提出

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
早番	7:30〜16:30	60分	急募
日勤	8:30〜17:30	60分	急募
日勤	10:30〜19:30	60分	急募

早番 7:30〜16:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 急募

日勤 8:30〜17:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 急募

日勤 10:30〜19:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 急募

・残業時間：月平均10時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 週休2日
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• リフレッシュ休暇
• 生理休暇
• 慶弔休暇

・週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・慶弔休暇
・年間休日：113日
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 利用者獲得
• 入退所手続き
• スタッフ採用
• 介護事務
• シフト管理

日勤専従で現場とチームを支える！介護付き有料老人ホームの管理者業務をご紹介

◆ 具体的な業務内容

介護付き有料老人ホームで、管理者として施設運営やスタッフのマネジメントを担っていただきます。

・入居者様の生活を支える介護サービスの管理
・スタッフへの業務指示、情報共有
・勤務調整や業務スケジュールの管理
・介護サービスの質向上に向けた取り組み
・スタッフの相談対応、教育・育成
・入居者様のご家族との連絡・調整
・介護記録や各種帳票類の確認・管理
・施設内会議や各種活動への参加
・事故や苦情発生時の対応、関係者への報告
・施設長や関係部署との連携

◆ 管理者としての役割

現場スタッフと連携しながら、入居者様に安心して過ごしていただける環境づくりを進めます。

日々の業務が円滑に進むようスタッフを支え、チーム全体のサービス品質向上を目指すポジションです。これまでの介護経験を活かし、次のステップとしてマネジメントに挑戦したい方にも適しています。

◆ 日勤専従の働き方

日勤専従の管理者として、日中の施設運営やスタッフとの連携を中心に担当します。

現場の状況を把握しながら、入居者様の暮らしとスタッフの働きやすさを支える、施設運営の中心的な役割です。

◆ 連携を大切にする職場

・スタッフ間での申し送りや情報共有
・施設内会議を通じた課題の確認
・ご家族や関係部署との連絡・調整
・現場の声を反映した業務改善
・チームで取り組むサービス提供

一人で抱え込むのではなく、周囲と協力しながら施設をより良くしていく姿勢が大切です。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• ブランク可
• 学歴不問
• 40代活躍
• 50代活躍
• 60代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍
• LGBTQ+フレンドリー
• 経験者歓迎

【必要経験】
介護職経験

【資格必須】
介護福祉士

【年齢】
64歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 資格取得支援あり
• 制服あり
• 育児支援あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし
• 定期健康診断あり
• ハラスメント相談窓口
• 社割あり

・社会保険完備
・退職金：勤続5年以上
・制服あり
・育児支援あり
・資格取得支援制度
・定年：65歳
・再雇用
・転勤なし
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口
・社割あり

研修サポート体制

• 研修制度あり
• 復職支援あり

・研修制度：新任研修、OJT研修、eラーニング制度あり
・復職支援あり

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

【Web面接】
一次面接：WEB／最終面接：対面

応募者の声

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