【10/28更新】ウィルの重度訪問介護東京の施設長・管理職の正社員求人（マネージャー候補）

募集内容

募集職種

施設長・管理職

給与

月給 350,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
160,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限なし）
・地域加算手当：60,000円
・固定残業手当：月28時間分、60,000円～67,500円。超過分は追加支給。
・固定深夜割増手当：月130時間分（所定労働時間内深夜労働の割増分）、55,000円～62,500円。超過分は追加支給。
・個別評価手当：5,000円〜40,000円
・居住支援特別手当：10,000円

【賞与】
年2回 （業績連動）

給与モデル

【備考】
月給350,000円以上。給与内訳：基本給160,000円、地域加算手当60,000円、固定残業手当60,000～67,500円（月28時間分）、固定深夜割増手当55,000～62,500円（月130時間分の所定労働時間内深夜労働の割増分）、個別評価手当5,000～40,000円、居住支援特別手当10,000円。固定残業・固定深夜割増の超過分は追加支給。賞与年2回（業績による）、昇給年1回。試用期間中も労働条件の変更なし。マネージャー昇格後は役職手当・資格手当等へ切り替わる。

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	9:00〜18:00	60分	募集
深夜	22:00〜翌8:00	60分	募集

日勤 9:00〜18:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

深夜 22:00〜翌8:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

休日・休暇

• 有給消化促進
• 週休2日
• 年間休日100日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 慶弔休暇
• 家庭都合休相談可

・週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・家庭都合休相談可
・慶弔休暇
・入社日に有給休暇10日付与
・バースデイ休暇
・年間休日：105日
・有給消化促進

仕事内容

• 利用者獲得
• 入退所手続き
• スタッフ採用
• シフト管理

新事業所の開設準備から運営の安定化までを担うマネージャー候補です。利用者様を増やすための営業、利用者様やご家族への聞き取り、サービスの設計と立ち上げ、ケアマネジャー・医療機関・行政との調整を行います。事業所の運営や売上を管理し、スタッフの採用・指導・育成、サービス提供の管理と保守にも携わります。介護現場での業務もあります（詳細は面談時に説明）。

【マネージャー養成コース】入社後約1週間～2か月は研修で介護の基礎知識・技術を学び、必要な資格を取得します。続く約2～4か月はOJTでケア業務とサービス運営を実践し、約4～6か月は現場視点やリーダーシップなどのマネジメントを学びます。経験豊富な上司がメンターとして支援します。最短半年で事業所責任者を目指せるプログラムです。

業務の変更範囲：変更なし

応募要件資格・経験

• 未経験可
• 無資格可
• ブランク可
• 学歴不問
• 年齢不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍
• 経験者歓迎

【有資格者歓迎】
介護福祉士、看護師、准看護師、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）、初任者研修（旧ヘルパー2級）

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 資格取得支援あり
• 制服あり
• 転勤なし
• 予防接種補助あり
• ハラスメント相談窓口

・社会保険完備
・制服あり
・資格取得支援制度：マネージャー養成コースの必須資格取得費用は会社が全額負担。
・定年：65歳
・転勤なし
・予防接種補助あり
・ハラスメント相談窓口
・年末年始手当
・慶弔見舞金

研修サポート体制

• 研修制度あり
• 復職支援あり

・研修制度：入社後約1週間～2か月の基礎研修、約2～4か月のOJT、約4～6か月のマネジメント学習。経験豊富な上司がメンターとして支援。
・復職支援あり

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

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