経験を活かし、現場を導く主任へ
介護付き有料老人ホームで、これまでの介護経験とリーダーとしての視点を活かせるポジションです。介護福祉士や介護支援専門員などの資格をお持ちの方はもちろん、現場で積み重ねてきた判断力や声かけ、チームをまとめる力を正当に評価。大阪市旭区新森にあるグランドホームゆとりえで、入居者様の毎日を支える中心として力を発揮できます。
主任として任されるからこそ、見える景色があります
日々の介助だけでなく、スタッフ同士の動きを整えたり、入居者様一人ひとりの変化を早く見つけたりと、現場の要となる役割です。これまでに培った介護現場での経験5年以上、そして主任やリーダーとしての経験は大きな強み。目の前のケアに加えて、チーム全体の流れを良くすることで、より安心できる暮らしを支える実感があります。
- 【活かせる資格】介護福祉士、介護支援専門員をはじめ、主任介護支援専門員、社会福祉士、実務者研修、初任者研修など、幅広い資格が対象です。
- 【リーダー経験を評価】施設形態を問わず、介護現場での経験と役職付きのご経験が次のステップにつながります。
- 【現場の中心で活躍】スタッフへの声かけ、ケアの調整、入居者様の変化への気づきなど、主任ならではの役割を担えます。
- 【正社員として安定勤務】腰を据えて、日々の積み重ねが評価につながる働き方ができます。
福利厚生について
【福利厚生】
・食事補助（朝、昼、夕）
・退職金制度（勤続3年以上）
・各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生）
・法人割引（フィットネスクラブ、カラオケ、引越など）
・会員制リゾート施設／シェア別荘利用可
・インフルエンザ予防接種費無料
・慶弔見舞金制度（勤続1年以上）
・サークル活動費支給（上限1万円/月）
・ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度
・UIJターン支援あり※住宅手当上限3万円/月（規程あり）
【社内制度】
・社内教育研修制度（専門の講師による研修、年間400時間以上実施）
・資格取得費全額補助（規程あり）
・ESアンケート（従業員満足度調査）年2回実施
・制服貸与
・職員相談窓口
・表彰制度
・職員紹介（リファラル）制度
・Wワーク／副業可（規程あり）
【カムバック採用制度 導入】
弊社をやむを得ない事情で退職後、
転職先で身に付けたスキルなど多様な経験を活かし、
もう一度弊社で共に働きましょう！
【髪型／髪色、ひげ、ネイル自由】
職員一人一人が自分らしく働くために、個性を尊重しつつ、
安全性や清潔感、周囲への配慮を大切にしています！
（会社規程あり）
年間休日
年間休日119日（内訳：公休113日+有給休暇5日+リフレッシュ休暇1日）
※有給休暇は法定通り付与
※リフレッシュ休暇は入社半年後に1日付与
