訪問リハの経験を、収入と余白に変える
- ・【高水準の給与設計】年俸制をベースに、訪問件数に応じたインセンティブや賞与で頑張りが収入へつながります。
- ・【残業ほぼなし】訪問先で記録まで完結できる仕組みがあり、事務所に戻ってからの長い残業を抑えやすい環境です。
- ・【休日もしっかり確保】土日休みの完全週休2日制で、リフレッシュ休暇や各種休暇制度も整っています。
- ・【経験を活かせる訪問領域】作業療法士としての経験3年以上を、在宅での生活支援にしっかり生かせます。
なぜ、しっかり還元できるのか
FCM訪問看護ステーションすみだでは、訪問件数に応じたインセンティブや賞与、退職金制度など、日々の頑張りを積み上げやすい仕組みが整っています。さらに、記録はタブレットで訪問先にて完結するため、移動後の事務作業に時間を取られにくく、仕事の流れを整えながら働けます。作業療法士としての経験を活かしつつ、収入面でも納得感を持ちやすい環境です。
経験が評価につながる、次のステージへ
入社後は、同行訪問やeラーニングを通じて現場の流れを確認しながら、段階的に担当できる範囲を広げていきます。メンバーから主任、管理者、所長へとキャリアを描けるため、訪問リハの経験を重ねるほど、役割と報酬の両方で手応えを得やすい職場です。墨田区東向島を拠点に、地域の在宅生活を支える実感を持ちながら働けます。
