地域密着型 特別養護老人ホーム 栗生ハウスから3.0km
住宅型有料老人ホーム
モークシャ愛子の介護職・ヘルパー求人 (正社員/シフト制/未経験可)
宮城県仙台市青葉区
愛子駅から0.5km
無資格可
宮城県仙台市青葉区栗生1-24-2
地図を見る陸前落合駅から1.4km、葛岡駅から2.2km、愛子駅から3.2km
10月30日更新
地域密着型 特別養護老人ホーム 栗生ハウスでは、前月に希望休を確認しながらシフトを組むため、予定に合わせた働き方をしやすい環境です。採用月から有給休暇が付与され、特別休暇や各種休暇制度も整備。さらに、無資格・未経験・ブランク可の募集なので、介護の仕事をこれから始めたい方にも門戸が開かれています。
勤務はシフト制ですが、希望休の確認を経て勤務表を作成するため、家庭の予定や私生活との調整がしやすいのが特長です。月ごとの公休に加えて、採用月から使える有給休暇や、結婚・忌引・出産などに対応した特別休暇も用意されています。介護が初めての方でも、日々の業務を通して一つずつ覚えていけるので、慌てずに経験を積めます。
【基本給】
175,000円〜184,400円
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額45,000円
・夜勤手当:5,000円/回、月平均4回で算定(20,000円/月)
・住宅手当:上限20,000円
・扶養手当:1名につき10,000円
・就業準備時間:高卒・無資格は月2,738円、4大卒・資格ありは月2,915円(就業前後各3分の着替え等準備時間。月21日勤務で3.5時間分)
・被服手当:通常は月500円。入職後4か月間は月2,000円
・時間外勤務手当:1分単位で支給
・年末年始手当:12/29~1/3の期間、1勤務につき2,000~3,000円
・コロナ手当:罹患者を直接介護した場合、1勤務につき2,000円
・処遇改善手当:処遇一時金306,000~351,900円(支給実績)
【備考】
【高卒・無資格】月給198,238円以上(基本給175,000円、就業準備時間2,738円、夜勤手当20,000円〔5,000円/回・月平均4回で算定〕、被服手当500円/月。入職後4か月間は被服手当2,000円/月)。
【4大卒・資格あり】月給207,815円以上(基本給184,400円以上、就業準備時間2,915円、夜勤手当20,000円〔5,000円/回・月平均4回で算定〕、被服手当500円/月。入職後4か月間は被服手当2,000円/月)。
介護支援専門員を所持する場合、基本給は230,000円に経歴加算を算定。既卒者は経歴(職歴)加算あり。
別途、住宅手当は上限20,000円、扶養手当は1名につき10,000円、時間外勤務手当は1分単位で支給。年末年始手当は12/29~1/3の期間に1勤務につき2,000~3,000円、コロナ手当は罹患者を直接介護した場合に1勤務につき2,000円。処遇一時金306,000~351,900円(支給実績)。
| 就業時間 | 休憩 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤 | 21:45〜翌7:45 | 90分 | 募集 | ||||||
| 長日 | 7:30〜22:00 (8h〜) |
60分 | 募集 | ||||||
・残業時間:月平均7時間
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・家庭都合休相談可
・慶弔休暇
・特別休暇:結婚、忌引き、出産ほか
・療養休暇
・病気休暇
・不妊治療休暇
・年間休日:115日
・有給消化促進
地域密着型特別養護老人ホームで、入居者の生活を支える介護業務を担当します。
早番(7:30~16:30)の場合は、出勤後に記録や夜勤者からの申し送りを確認し、起床介助と朝食の配膳準備を行います。朝食時は個別の食形態に合わせた配膳、食事介助、見守り、下膳、口腔ケア、排泄・臥床の介助を実施。日勤者への引き継ぎ後は、ユニット内の見守りや活動支援、随時の記録入力にも携わります。
昼食の準備・配膳や食事介助、見守り、排泄・臥床介助、活動支援のほか、おやつの準備と見守り介助を行います。記録にはワイズマンシステムを使用します。
業務の変更範囲:法人が定める業務全般
【学歴】
高卒以上
あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし
・社会保険完備
・退職金
・企業年金:確定拠出年金
・制服あり
・利用可能託児施設:南中山に事業所内保育施設あり。利用希望の場合は空き状況を確認。
・資格取得支援制度
・定年:65歳
・勤務延長
・転勤なし
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口
・選択制確定拠出年金制度:3,000円~
・退職金共済制度:全額法人負担
・事業所内保育施設:南中山に設置。利用希望の場合は空き状況を確認
・研修制度:マンツーマンでケアを案内。シフトも十分に習得してから独り立ち
・研修制度:マンツーマンでケアを伝える。シフトも十分に習得してから独り立ち。
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※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/30 更新
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