働きやすさと成長の場を提供！株式会社ドットラインの訪問介護職員を募集
未経験でも安心！充実した研修制度でスキルアップをサポート
ドット365 松本では、初めて介護職に挑戦する方でも安心して働ける環境を整えています。未経験者歓迎のため、介護の経験やスキルがない方でも安心してご応募いただけます。入社後は、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、必要な知識や技術をしっかりと身につけることができます。さらに、資格取得支援制度を活用して、介護福祉士や実務者研修の資格取得を目指すことで、キャリアアップを図ることが可能です。成長意欲のある方にとって、理想的な職場です。
地域に根ざした安心の職場環境で、利用者様に寄り添ったケアを実現
ドット365 松本は、長野県松本市中条に位置し、地域に密着した訪問介護サービスを提供しています。利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを大切にしており、心温まるサービスを通じて地域社会に貢献したい方をお待ちしています。また、チームワークを大切にし、スタッフ同士が助け合いながら働ける環境が整っています。アットホームで働きやすい職場なので、長く安心して働き続けることができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
