トータルライフケア桜台訪問看護ステーションから1.3km
訪問看護
訪問看護ステーション はな 練馬の准看護師求人 (正社員/日勤専従/経験者のみ可)
東京都練馬区
練馬駅から0.5km
必須:准看護師
東京都練馬区桜台1-11-2
地図を見る桜台駅から0.1km、新桜台駅から0.5km、練馬駅から0.8km
10月25日更新
東京都練馬区桜台を拠点に、入居ではなく地域のご自宅へ伺い、入院生活とは違う日常の中で必要なケアを届ける訪問看護の仕事です。病院とは異なる環境でも、その方らしい過ごし方を支えるために、観察力や声かけ、細かな気配りが活きます。准看護師資格をお持ちの方が、これまでの経験を地域に還元しやすい働き方です。
訪問先で向き合うのは、日々の体調変化や生活のしづらさに不安を抱える方々です。決められた流れをこなすだけではなく、会話の様子や表情、住環境のちょっとした違いにも目を配りながら、その方に合ったケアを積み重ねていきます。施設内の一斉対応とは違い、一人ひとりの暮らしに合わせて関わるため、看護の視点を深めたい方にとっても学びの多い環境です。
訪問看護は、症状だけを見る仕事ではありません。食事や睡眠、服薬、生活動線まで含めて支えながら、利用者様が自宅で安心して過ごせる時間を増やしていく役割があります。病院勤務で培った判断力や観察力を活かしつつ、より生活に近い場所で看護の本質に向き合えるため、日々の対応一つひとつが確かな手応えにつながります。
【基本給】
200,000円
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり)
・交通費:上限30,000円まで実費支給
・時間外固定給:35,000円(20時間分)
・業務手当:25,000円
・歩合給:2,100円/件(31件目から発生・60分のサービス)。5件/日×出勤日数を保障し、保障分を超えた分は別途支給。
・日曜日手当:10,000円/日(池尻大橋・新中野・桜台の対象事業所。振替休日取得可能)
・家族手当:扶養する配偶者及び子 10,000円
・保育補助:子一人5,000円
・シングルナース手当:10,000円(弊社規定による)
【賞与】
年2回
【備考】
月20日~23日の出勤を想定。月21日間出勤の場合:基本給200,000円、時間外固定給35,000円(20時間分・超過分別途支給)、業務手当25,000円、歩合給157,500円(5件/日×21日間を保障)、計417,500円。正社員の固定給は基本給200,000円、時間外固定給35,000円(残業時間の有無にかかわらず支給)、業務手当25,000円。歩合給は2,100円/件(31件目から発生・60分のサービス)、5件/日×出勤日数を保障し、保障分を超えた分は別途支給。
| 就業時間 | 休憩 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 日勤 | 8:45〜17:45 | 60分 | 募集 | 定休 | |||||
・完全週休2日
・日曜休み
・産前産後休業
・育児休業
・家庭都合休相談可
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ゴールデンウィーク休暇:2日
・有給消化促進
訪問看護業務として、利用者の全身状態を観察し、主治医やケアマネジャー、関係職種と連携します。保清ケアや排便コントロール、胃ろう管などの医療処置、書類作成も担当します。
人員が不足している事業所などへ一時的に入り、池尻大橋・新中野・桜台・杉並・文京の各エリアをサポートします。オンコール対応はありません。
業務の変更範囲:変更なし
【必要経験】
臨床経験1年以上。訪問看護経験者歓迎(未経験者は相談可)。
【資格必須】
准看護師
あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし
・社会保険完備
・退職金
・企業年金:確定拠出年金
・育児支援あり
・資格取得支援制度
・定年
・転勤なし
・定期健康診断あり
・予防接種補助あり
・ハラスメント相談窓口
・社割あり
・移動車両貸与
・携帯スマホ貸与・支給
・タブレット貸与・支給
・フレックスタイム制度:入社6ヵ月満了後から適用
・住宅支援制度:株式会社ワーススタイルホームと提携
・出産祝い給付金
・慶弔見舞金支給制度
・城南ビジネスサポートサービス:常勤のみ。各種優待サービス・セミナー・プレゼント
・ビューティーサロン きれい:優待価格でサービスを利用可能
・電動アシスト自転車・バイク・車貸与
・研修制度
・セミナー参加費補助
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※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
東京都練馬区桜台1-11-2
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/25 更新
運営法人は、株式会社 トータルライフケアです。
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面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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