2050年に高齢化率47.8％へ。札幌市厚別区の介護職の将来性
札幌市厚別区における介護職の将来性は、地域を支える仕事として非常に有望です。札幌市厚別区の高齢化率は2025年時点で35.7％となっており、すでに高い水準にあることが分かります。この数値は、今まさに人手が求められている実情を示しています。
この地域では今後も高齢化が進み、2050年に向けて上昇が続くと推計されています。具体的な数値で見ると、2050年には47.8％に達する見込みです。人口構造の変化に伴い、介護の支えを必要とする人はさらに増えていくと考えられます。
高齢者人口の増加を背景に、札幌市厚別区では介護職が長く働き先を探しやすい仕事だと言えます。地域の暮らしを支える重要な役割として、その必要性は今後も高まるでしょう。
出典：総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
求人数は札幌内第10位。札幌市厚別区内で選べる豊富な選択肢
高齢化に伴い介護職は需要が非常に強く、仕事を選びやすい状況です。公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、北海道の介護職の有効求人倍率は8.1倍となりました。これは全産業（1.02倍）や福祉分野（6.44倍）と比べても際立って高い水準です。
雇用形態別に見ても、正職員8.26倍・常勤（正職員以外）11倍・非常勤7.34倍と高水準です。多様な働き方の選択肢があり、年間を通じて求人が途切れにくい状況と言えます。
札幌市厚別区は介護職求人が多く、選択肢が豊富なエリアです。当サイト掲載数は133件で、札幌内第10位です。平均は約130件前後で、札幌市厚別区は平均を上回っています。
そのため、まずは札幌市厚別区内で探すだけでも比較検討しやすいです。さらに幅広く比べたいなら、近隣の市区町村まで広げて探すと希望に合う職場を見つけやすくなります。
出典：みんジョブ（札幌の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成）
※求人件数は、正職員・常勤（正職員以外）・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
資格取得の助成や一時金も充実。安心して働ける公的制度の数々
札幌市厚別区の魅力はそれだけではありません。これから介護の仕事に就こうと考えている方や、スキルアップを目指す現職の方に向けた、国や自治体による様々な支援制度が用意されています。
特に働き始めの経済的な不安を軽減するため、勤務実績等に応じて最大5万4,000円の一時金が支給される事業や、資格取得のための研修受講費用の補助など、実用的な施策が整っています。また、未経験者が業務に慣れるための研修や、職員の負担軽減を目指す取り組みも行われており、長く働き続けたい方にとって心強い環境です。
札幌市厚別区および北海道で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。
| 制度名 |
主な対象者 |
サポート内容（最大） |
受給条件・特徴 |
| 介護職員処遇改善加算 |
介護職員（現職者） |
賃金引上げ 月額平均6,000円（給与の約2％）相当
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事業所が加算を取得し、賃金改善を実施。事業所を通じて賃金改善分が支給される。
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| 介護人材確保・職場環境改善等事業 |
介護職員（現職者・新規就業者） |
一時金 最大5万4,000円（勤務日数等に応じて支給）
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事業所が申請し、勤務実績等に応じて介護職員個人に一時金が支給される。
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| 教育訓練給付制度（一般・特定） |
介護職希望者・現職介護職員 |
受講費用の20%（上限10万円）または40%（上限20万円）等
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雇用保険の被保険者等で一定の就業期間等の要件あり。指定講座修了後に申請。
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| 介護従事者確保総合推進事業（キャリアパス支援研修事業・実務者研修等支援事業） |
介護職員、介護職希望者 |
研修受講費用の一部補助
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北海道内の介護サービス事業所等に勤務または就業予定で、指定研修を受講した場合に補助。詳細は年度ごとに異なる。
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| 介護従事者確保総合推進事業（介護助手普及促進事業） |
介護助手希望者、未経験者 |
説明会・ジョブマッチング、OFF-JT研修、OJT研修の実施
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直接介助以外の補助業務を担う人材に対し、説明会や研修を実施。北海道内での就業を希望する者が対象。
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| 介護従事者確保総合推進事業（外国人留学生生活支援事業） |
介護福祉士養成施設等に在籍する外国人留学生 |
生活支援（内容は年度ごとに異なる）
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北海道内の介護福祉士養成施設等に在籍し、介護分野での就業を目指す外国人留学生が対象。
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| キャリアパス制度構築支援事業 |
介護職員 |
キャリアパス制度の導入・改善支援による処遇改善
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札幌市介護保険サービス事業所に勤務する職員が対象
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| 札幌市訪問介護等サービス提供体制確保支援事業 |
訪問介護職員 |
人材確保及び経営安定化支援、職場定着支援
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訪問介護等サービスに従事する職員の人材確保・定着を目的とした支援
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| 介護職機能分化等推進事業 |
札幌市内の介護職員（現職者） |
職員の負担軽減・労務環境改善のための研修や専門職化支援
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札幌市内の介護事業所等に勤務する介護職員が対象。専門職化や業務分担のための研修等を受講できる。
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出典：厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度」、北海道「介護従事者確保総合推進事業」、札幌市「キャリアパス制度構築支援事業」「札幌市訪問介護等サービス提供体制確保支援事業」「介護職機能分化等推進事業」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
まとめ：求人・高齢化・支援制度から見る札幌市厚別区の優位性
札幌市厚別区における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化・支援制度の3点から整理しました。
高齢化の進行に伴う将来的な需要拡大:札幌市厚別区の高齢化率は2025年に35.7％、2050年には47.8％へ達すると推計されています。この大幅な上昇傾向から、地域における介護ニーズは今後さらに拡大し、長期的に安定した働き口となることが見込まれます。
一定の求人数と近隣エリアへの広がり:区内の介護職求人数は133件で、札幌市内では比較的少ない部類に入りますが、多様な働き方を選ぶには十分な数です。通いやすい周辺自治体も含めて検索範囲を広げることで、より多くの選択肢から自分に合った職場を見つけやすくなります。
未経験やキャリア形成を支える制度:最大5万4,000円の一時金や、月額平均6,000円相当の処遇改善加算など、経済的な支援が充実しています。資格取得費用の助成や独自のキャリアパス支援もあり、未経験からのスタートやキャリアアップを後押しする環境が整っています。
高齢化による安定した需要が見込める札幌市厚別区は、長く安心して働きたい方におすすめのエリアです。まずは区内の求人から確認し、必要に応じて通勤圏内の自治体も含めて比較検討してみてください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・都道府県・市区町村等の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。
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