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調剤事務の時短勤務相談可の求人一覧

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該当件数:3求人(1-3件)

  • 訪問介護
  • 時短勤務相談可
  • 未経験可
  • 新卒可
  • 40代活躍
  • 学歴不問
  • 50代活躍

在宅訪問を支える事務職で、成長も安定も手にする

給与
給与 233,940 〜 275,000 円
仕事内容
訪問介護を支える調剤事務!日勤専従で安心して働けるお仕事です ◆ 仕事内容 調剤事務として、訪問介護のサービスを支える事務業務を担当します。 ・調剤に関わる事務業務 ・訪問介護に関する事務サポート ・利用者様の安心につながる、正確で丁寧な業務対応 ・スタッフ同士で連携しながら進める各種業務 現場で働くスタッフを事務面から支え、訪問介護サービスが円滑に進むようサポートする役割です。 ◆ 働き方のポイント ・日勤専従で生活リズムを整えやすい勤務 ・介護・看護職と連携しながら取り組める環境 ・利用者様の暮らしを支えるサービスに関われる ・調剤事務の経験や知識を活かして働けるお仕事 ◆ こんな方におすすめ ・調剤事務の経験を活かしたい方 ・事務面から介護サービスを支えたい方 ・人と関わる仕事にやりがいを感じる方 ・日勤専従で安定した働き方を希望する方 ・周囲と協力しながら丁寧に業務へ取り組める方
魅力
初めての在宅医療でも、段階的に覚えられる安心感
訪問の現場で、信頼される事務スタッフへ
募集状況
【日勤】9:00-18:00(月〜日)、【日勤】9:00-19:30(月〜日)
応募要件
必須:自動車免許
住所
千葉県柏市南柏1-2-5グランデ南柏
南柏駅から0.1km、柏駅から2.6km、新松戸駅から3.6km
  • 薬局・ドラッグストア
  • 時短勤務相談可
  • 50代活躍
  • 未経験可
  • 新卒可
  • 学歴不問
  • 40代活躍

未経験から始める、薬局のやさしい事務ワーク

給与
給与 1,231 〜 1,300 円
仕事内容
薬局を支える調剤事務として、日勤で安定した働き方を目指せます ◆ 仕事内容 薬局での調剤事務業務をお任せします。 ・調剤事務に関わる業務 ・薬局運営を支える事務業務 ・利用者様に身近な薬局サービスを支えるお仕事 ◆ 日勤専従で働ける環境 日勤専従の勤務形態のため、生活リズムを整えながら働きたい方にも適しています。 薬局での事務業務を通じて、利用者様の健康を身近で支えられるお仕事です。 ◆ こんな方におすすめ ・調剤事務の仕事に関心がある方 ・薬局で人を支える仕事に携わりたい方 ・日勤専従で働きたい方 ・事務業務を通じて医療や健康に貢献したい方
魅力
はじめの一歩を、安心して踏み出せる環境です
未経験でも続けやすい理由がそろっています
募集状況
【遅番】9:00-20:00(月〜土)
応募要件
必須:自動車免許
住所
大阪府大阪市阿倍野区阪南町5-21-1ディグニティフォ-ム1F
西田辺駅から0.1km、長居駅から1.2km、岸里玉出駅から1.9km
  • 新着
  • 薬局・ドラッグストア
  • 時短勤務相談可
  • 未経験可
  • 新卒可
  • 50代活躍
  • 40代活躍
  • 学歴不問

地域に寄り添う調剤事務を、無理なく始める

給与
給与 1,195 〜 1,300 円
仕事内容
薬局の運営を支える事務業務として、処方箋の受付や調剤補助、保険請求に関する業務を担当します。薬剤師の指示に基づくピッキングなどの調剤補助、受付・接客、PC入力(Excel・Wordを含む)、販売および一般事務、居宅患者宅などへの薬の配達も行います。
魅力
「始めやすさ」と「続けやすさ」を両立できる環境
募集状況
【日勤】9:00-18:00(月〜金)
応募要件
必須:自動車免許 ※無資格の方でも応募可能です。
住所
千葉県八千代市萱田町535-111F
八千代中央駅から0.6km、東葉勝田台駅から2.9km、井野駅から4.6km

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時短勤務相談可の求人について

介護業界の時短勤務相談可とは

時短勤務とは、子育てや介護などで長時間働けない人が、1日の勤務時間を短くして働くことです。

時短勤務は育児・介護休業法によって定められており、この制度を利用すれば、勤務時間を原則6時間に短縮できます。

ただし、利用するには条件を満たしている必要があり、自動的に適用されるわけではありません。

本人による申告があれば、事業者側はフレックスタイム制の導入、出社や退社時間の調整など、必要な措置を講じなければいけません。

子育てや介護でフルタイム働けない人は、時短勤務相談可の施設や事業所に絞って探してみましょう。

介護業界で時短勤務相談可で働くメリット

時短勤務のメリットは、やはり勤務時間が短くなることでしょう。

勤務時間が短縮されることで、育児や家族の介護をしながらでも働き続けられます。

育児に関しては子どもが1歳未満の場合に適用され、1歳以上の未就学児に関しては事業者側の努力義務になっています。

そのため、1歳以上の子どもがいるなら、面接時などに時短勤務が適用されるか確認しましょう。

また、介護に関しては対象家族1人についき最大3回まで分割して通算93日までと限られています。

そのため、長期の介護が見込まれる場合は事前に確認する必要があります。