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【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 船橋法典教室で輝く未来をサポートするお仕事
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【児童発達支援・放課後等デイサービス】で成長を支援するやりがいある仕事
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その資格と経験を、子どもたちの成長にまっすぐ活かせる場所。
支援の中心で、子どもたちの成長に寄り添う。 児発管として、あなたの経験を活かしませんか
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子ども一人ひとりの成長に寄り添う児童発達支援管理責任者として、やりがいある毎日を
子どもたちの成長に寄り添う、児童発達支援管理責任者の新しい働き方
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子どもたちの「できた」を支える。児発管として、やりがいと安心を両立できる場所
子どもたちの成長に寄り添いながら、あなたらしく関われる児発管の仕事
時短勤務とは、子育てや介護などで長時間働けない人が、1日の勤務時間を短くして働くことです。
時短勤務は育児・介護休業法によって定められており、この制度を利用すれば、勤務時間を原則6時間に短縮できます。
ただし、利用するには条件を満たしている必要があり、自動的に適用されるわけではありません。
本人による申告があれば、事業者側はフレックスタイム制の導入、出社や退社時間の調整など、必要な措置を講じなければいけません。
子育てや介護でフルタイム働けない人は、時短勤務相談可の施設や事業所に絞って探してみましょう。
時短勤務のメリットは、やはり勤務時間が短くなることでしょう。
勤務時間が短縮されることで、育児や家族の介護をしながらでも働き続けられます。
育児に関しては子どもが1歳未満の場合に適用され、1歳以上の未就学児に関しては事業者側の努力義務になっています。
そのため、1歳以上の子どもがいるなら、面接時などに時短勤務が適用されるか確認しましょう。
また、介護に関しては対象家族１人についき最大３回まで分割して通算93日までと限られています。
そのため、長期の介護が見込まれる場合は事前に確認する必要があります。
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