管理者として、看護を支える中心へ
- 【収入の安心】年俸制の安定した待遇に加え、住宅手当や役職手当、オンコール手当、緊急訪問時の歩合など、頑張りが収入に反映される仕組みがあります。
- 【働き方の余裕】年間休日130日、有給消化率100％、残業は月平均5～15時間程度。管理者でも、現場と私生活の切り替えがしやすい環境です。
- 【管理者としての役割】訪問看護の現場をまとめながら、スタッフの動きや連携を整え、利用者様へ安定したケアを届ける立場で力を発揮できます。
- 【続けやすさ】駅近の潮見エリアで、通勤面の負担を抑えながら、長く働きやすい正社員採用です。
なぜ、管理者として安心して任せられるのか
訪問看護リハビリステーション アオアクア 潮見サテライトでは、請求や事務まわりを専任スタッフが支え、看護に集中しやすい体制が整っています。さらに、チームで動く訪問スタイルのため、管理者が一人で抱え込み続ける形になりにくいのが特長です。現場の動きが見えやすく、スタッフ同士の連携を整えながら、看護の質と働きやすさの両方を支えていけます。
- 【評価と成長】昇給や臨時賞与の実績があり、役割や働きぶりがきちんと評価される土台があります。
- 【管理者として広がる視点】小児、難病、終末期など幅広い訪問看護に関わりながら、現場全体を見渡す力を活かせます。
- 【暮らしを支える制度】ベネフィットステーション、退職金制度、育児や介護に配慮した制度など、長く働くための支えも充実しています。
◎未経験の方もご応募いただける求人です◎
