【10/26更新】勤医協 きた居宅介護支援事業所のケアマネジャーの正社員求人

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

給与

月給 207,600 〜 244,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 住宅手当
• 通勤手当
• 資格手当
• 扶養手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
202,600円〜225,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限なし）
・年齢加算手当：1,000円〜15,000円
・実務手当：3,000円
・資格手当：1,000円〜10,000円
・待機手当：1,500円
・寒冷地手当：規程あり
・住宅手当：規程あり
・扶養手当：規程あり

【賞与】
年2回 合計 2.37ヵ月分

【昇給】
500～5,500円
（月あたり）

シフト詳細

• 日勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:30〜17:30	60分	募集

日勤 8:30〜17:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

・残業時間：月平均10時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 4週8休
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 看護休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇

・4週8休
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年間休日：117日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：11日
・有給消化促進

仕事内容

• 相談業務
• ケアプラン作成
• 利用者宅訪問
• 介護事務
• モニタリング
• 調整業務

利用者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！居宅介護支援で担うお仕事内容をご紹介

◆ 具体的な業務内容

居宅介護支援におけるケアマネジャー業務をお任せします。

・利用者様やご家族からの相談対応
・心身の状況や生活環境のアセスメント
・ケアプランの作成
・介護サービス事業者との連絡・調整
・サービス開始後の状況確認や見直し
・関係機関との情報共有
・ケアマネジャー業務に付随する記録・事務作業


◆ 利用者様の生活を支える仕事

利用者様が住み慣れた環境で自分らしい生活を続けられるよう、必要な支援を一緒に考え、適切な介護サービスへつなげていきます。

ご本人の希望やご家族の思いを丁寧にくみ取りながら、状況に応じたケアプランを提案することが大切な役割です。


◆ 記録・連携を大切にした業務

相談内容や支援の経過を記録し、サービス事業者や関係機関と情報を共有しながら支援を進めます。

利用者様の変化を把握し、必要に応じてサービス内容を見直すなど、継続的に生活を支える仕事です。


◆ 日勤専従のケアマネジャー業務

日勤専従の働き方で、居宅介護支援に関わるケアマネジャー業務に取り組みます。

利用者様やご家族との相談対応から、ケアプラン作成、サービス調整、モニタリングまで、在宅生活を支える幅広い業務を担います。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 40代活躍
• 50代活躍
• 60代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【資格必須】
介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許

【年齢】
64歳以下（年齢制限の理由：労働基準法等による年齢制限（省令２号））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更あり
賞与及び寒冷地手当は試用期間終了後から支給

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 定期健康診断あり

・社会保険完備
・退職金：勤続1年以上
・定年：65歳
・転勤あり：法人内事業所への転勤あり
・定期健康診断あり

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

ご利用者の安心した在宅生活を支える勤医協きた居宅介護支援事業所で、ケアマネージャーとして一緒に働きませんか？地域連携を大切にし、個々のご利用者さまの人格と意思を尊重したケアプラン作成を行います。 介護支援専門員資格があれば経験は問いません。 充実した研修制度で、未経験からでも正社員として成長いただける環境です。 温かい心でご利用者の笑顔を支えるお手伝い、始めませんか？

キャリアアドバイザーからのコメント

夏休みを大切にしたい方へ。この介護の求人では、しっかりとした夏季休暇があります。働きながらリフレッシュも可能ですよ。お休みを利用して趣味や家族サービスにも。

最終更新：2024/05/02

勤医協 きた居宅介護支援事業所の採用傾向

見送り理由の傾向

勤務条件 24%

資格要件 12%

雇用条件 12%

面接対応・マナー 12%

その他 29%

高評価ポイントの傾向

志望度・入職意欲 41%

実務経験 29%

資格・免許 21%

勤務条件適合 18%

その他 15%

頻出質問

• どのような方法で通勤する予定ですか？
• これまでの業務経験を教えてください
• どんな働き方を希望していますか？
• 転職を考えた理由を教えてください
• 給与や休日などで希望はありますか？

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問