ローベル西台の施設長・管理職の正社員求人（管理者候補）

募集内容

募集職種

施設長・管理職

給与

月給 300,000 〜 400,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 人事評価制度あり

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額35,000円
・年末年始手当

【賞与】
年2回 （過去支給実績）

給与モデル

【備考】
◇想定年収◇
420万円～560万円

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 日勤のみ可
• 時短勤務相談可
• シフト相談可
• 月1回シフト提出

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	9:00〜18:00	60分	募集

日勤 9:00〜18:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

休日・休暇

• 有給消化促進
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 慶弔休暇
• 家庭都合休相談可

・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・家庭都合休相談可
・慶弔休暇
・年間休日：115日
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 排泄介助
• 生活援助
• 入退所手続き
• 介護事務
• シフト管理

施設運営の中心として、入居者様と職員を支える管理者の仕事です

◆ 具体的な業務内容

介護付き有料老人ホームの運営全般を担う管理者として、施設をより良い環境へ導いていただきます。

・職員の配置、勤務管理、育成などの職員管理
・施設運営に関わる収益管理
・入居者様の状況把握と生活全般の管理
・入居相談や施設見学時のご案内
・ご家族様や関係機関との連絡・調整
・施設運営に関する事務処理
・施設の魅力を伝える営業活動
・必要に応じた介護業務全般

現場の状況を把握しながら、職員が力を発揮できる体制づくりや、入居者様が安心して過ごせる施設運営を進めていくポジションです。

◆ 管理者としてのやりがい

・職員管理から収益管理まで、施設運営全体に携われる
・入居者様の状況を踏まえたサービス改善に取り組める
・職員と連携しながら、より良いケア体制をつくれる
・現場経験を活かして、マネジメントへキャリアを広げられる
・施設の魅力を発信し、入居者様を迎える環境づくりに関われる

日々の業務を通じて、入居者様の安心だけでなく、職員が働きやすい環境づくりにも貢献できます。

◆ 記録・運営体制

入居者様の状況や職員の勤務状況、施設運営に関する情報を把握し、必要な事務処理や管理業務を行います。

・入居者様の生活状況やケア状況の確認
・職員間の情報共有と業務調整
・施設運営に関する書類作成・事務処理
・収益や運営状況の確認
・関係部署や関係機関との連絡・調整

施設全体を見渡し、現場と運営の橋渡しを行うことが大切な役割です。

◆ 研修・キャリアサポート

管理者としての業務を安心して始められるよう、これまでの経験やスキルに応じた研修を用意しています。

・入職時のウェルカム研修
・介護福祉士受験対策研修
・中堅職員研修
・管理職研修

介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、看護師・准看護師などの資格や現場経験を活かし、施設運営を担うキャリアを築けます。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 40代活躍
• 50代活躍
• 60代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍
• 経験者歓迎

【必要経験】
介護施設の管理経験あれば尚可
※未経験の方も応募可能です

【いずれか資格必須】
介護福祉士、看護師、准看護師、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）、初任者研修（旧ヘルパー2級）

【年齢】
64歳以下（年齢制限の理由：労働基準法等による年齢制限（省令２号））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 資格取得支援あり
• 制服あり
• 転勤なし
• 定期健康診断あり
• ハラスメント相談窓口

・社会保険完備
・制服あり
・資格取得支援制度
・定年：65歳
・転勤なし
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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