【10/14更新】加茂の里 居宅介護支援事業所のケアマネジャーの正社員求人

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

給与

月給 206,500 〜 248,200 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 住宅手当
• 通勤手当
• 処遇改善手当
• 資格手当
• 扶養手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
158,700円〜192,700円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額50,000円
・地域職種調整手当：4,100円
・特殊業務手当：12,700円〜15,500円
・資格手当：21,000円〜30,000円
・処遇改善手当：10,000円
・皆勤手当：3,000円
・住宅手当：法人規程により支給
・扶養手当：法人規程により支給

【賞与】
年2回 合計 3.45ヵ月分 （過去支給実績）

【昇給】
1,700～15,000円
（月あたり）

シフト詳細

• 日勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:30〜17:00	60分	募集

日勤 8:30〜17:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

・残業時間：月平均5時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 週休2日
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 家庭都合休相談可

・週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・家庭都合休相談可
・年間休日：112日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 相談業務
• ケアプラン作成
• 利用者宅訪問
• 介護事務
• モニタリング
• 調整業務

居宅介護支援事業所で、ケアプランの作成や見直しを行います。利用者が地域で自分らしく暮らせるよう、介護サービスの利用調整や関係事業者との連携を通じて支援します。

業務の変更範囲：変更なし

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍
• 経験者歓迎

【資格必須】
介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許

【年齢】
62歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 資格取得支援あり
• 託児施設あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし
• 定期健康診断あり
• ハラスメント相談窓口
• 企業年金

・社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・退職金：勤続1年以上
・企業年金：確定給付年金
・利用可能託児施設
・資格取得支援制度
・定年：63歳
・再雇用：65歳まで
・転勤なし
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口
・グループによる職員の健康サポート制度
・託児所の利用
・資格取得支援制度
・研修制度

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

あなたが面接を通して感じたリアルな声を
投稿してみませんか？詳細はこちら

企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

皆さまのそばにいるを使命に。 加茂の里 居宅介護支援事業所では、ケアマネージャーを募集中です。 地域の介護の相談窓口として、ご利用者さまの自立をサポートしましょう。 未経験の方も大歓迎！介護支援専門員の資格と自動車免許をお持ちなら、私たちと一緒に理想の暮らしを提供する手助けをしてください。 正社員としての安心の待遇に、住宅手当や扶養手当の支給もあります。 安定した生活を築きながら、地域に寄り添う仕事を始めませんか？

キャリアアドバイザーからのコメント

未来の安心を築きませんか？当社ではしっかりとした企業年金制度があります。安定した老後のために、今から始めましょう。介護の仕事を通して、あなたの将来も守ります。

最終更新：2024/06/18

加茂の里 居宅介護支援事業所の採用傾向

見送り理由の傾向

コミュニケーション・人物評価 29%

資格要件 14%

勤務条件 14%

雇用条件 14%

その他 7%

高評価ポイントの傾向

実務経験 54%

資格・免許 46%

特定業務対応力 38%

人柄・対人姿勢 31%

その他 15%

頻出質問

• これまでの業務経験を教えてください
• どんな働き方を希望していますか？
• いつ頃から勤務を開始できますか？
• 今回応募した理由を教えてください
• どのような方法で通勤する予定ですか？

選考の進め方

• 選考スケジュールを柔軟に調整している
• 選考の進捗を案内してもらえる
• 個々の状況に合わせて選考を進める
• 募集状況に合わせて選考を調整

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問