セントケア看護小規模仙台荒井から2.5km
グループホーム
グループホーム 大和町の介護職・ヘルパー求人 (パート・アルバイト/シフト制/未経験可)
宮城県仙台市若林区
卸町駅から0.2km
必須:自動車免許
宮城県仙台市若林区荒井東1-4-12
地図を見る荒井駅から0.3km、六丁の目駅から1.5km、卸町駅から2.7km
10月24日更新
看護小規模多機能型居宅介護ならではの、通い・泊まり・訪問を組み合わせた支援に関わる介護職です。未経験可の募集なので、これから介護の現場で経験を重ねたい方にも入りやすい環境。入居者様一人ひとりの暮らしに寄り添いながら、日々の変化に気づき、必要な支えを届けていく仕事です。
セントケア看護小規模仙台荒井では、入居者様の状態や希望に合わせて、施設内だけで完結しない支援を行います。送迎や訪問、泊まりの対応を通して、顔なじみの関係を少しずつ築けるのが特徴です。決まった介助だけで終わらず、暮らし全体を見ながら関われるため、「その人らしい過ごし方」を支える実感を持ちやすい職場です。
【基本給】
147,000円〜169,000円
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限なし)
・職種手当:8,000円〜40,000円
・地域手当:4,000円
・処遇改善手当:15,500円
・資格手当:介護福祉士:12,000円 実務者研修:7,000円
・夜勤手当:6,000円/回
・待機手当 :1,500円/回
・特別処遇改善一時て:~300,000円 就業実績に 応じ年2回/支給 5月・12月
・役割手当:トレーナー:110,000円 インストラクター:25,000円
【賞与】
年2回
【備考】
◇資格別給与◇
介護福祉士実務経験3年未満:月給193,000円以上
介護福祉士実務経験3年以上:月給205,000円以上
介護福祉士実務経験6年以上:月給220,000円以上
介護福祉士実務経験10年以上:月給225,000円以上
実務者研修:188,000円以上
初任者研修:181,000円以上
| 就業時間 | 休憩 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 早番 | 7:00〜16:00 | 60分 | 募集 | ||||||
| 日勤 | 9:00〜18:00 | 60分 | 募集 | ||||||
| 遅番 | 11:00〜20:00 | 60分 | 募集 | ||||||
| 夜勤 | 16:00〜翌10:00 | 120分 | 募集 | ||||||
・残業時間:月平均10時間
・4週8休
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・慶弔休暇
・年間休日:112日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進
看護と介護の連携で利用者様の暮らしを支える、看護小規模多機能型居宅介護の介護職
◆ 施設について
看護小規模多機能型居宅介護で、利用者様の在宅生活を支える介護のお仕事です。
通い・訪問・泊まりのサービスを組み合わせながら、利用者様の状態や生活スタイルに合わせた支援を行います。
◆ 介護職・ヘルパーの主な役割
・利用者様の日常生活を支える介護業務
・通いサービスでの見守りや生活サポート
・訪問サービスでのご自宅での介護支援
・泊まりサービスでの夜間の見守りや身の回りのサポート
・看護職などの多職種と連携したケア
利用者様一人ひとりの暮らしに寄り添い、住み慣れた地域での生活を支えるやりがいがあります。
◆ 働き方
シフト制の勤務です。
通い・訪問・泊まりと幅広いサービスに関わるため、利用者様の生活全体を支える視点を身につけられます。
業務の変更範囲:変更なし
【資格必須】
自動車免許
【いずれか資格必須】
介護福祉士、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、初任者研修(旧ヘルパー2級)
【年齢】
66歳以下(年齢制限の理由:定年年齢を上限(省令1号))
あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし
・社会保険完備
・退職金:勤続3年以上
・企業年金:確定拠出年金
・制服あり
・資格取得支援制度
・定年:67歳
・転勤なし
・予防接種補助あり
・研修制度
スピード対応
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2. 採用担当者よりご連絡
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3. 面接の実施(場合によって複数回)
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最終更新:2024/05/02
※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
宮城県仙台市若林区荒井東1-4-12
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/24 更新
運営法人は、セントケア東北 株式会社です。
セントケア東北 株式会社の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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