該当件数：10求人（1-10件）
介護記録とケアプランのシステム連携で、ケアプラン作成をサポート／ケアマネジャー（一般職）
経験を活かして、入居者様・ご家族・現場をつなぐケアマネジャーへ
地域で暮らす力を支える。看護小規模多機能のケアマネジャー募集
地域に寄り添う支援を、チームで丁寧に積み重ねるケアマネジャー募集
未経験から、地域を支えるケアマネへ
地域で寄り添うケアマネへ、長く働ける安心感
未経験から始める、相談支援の第一歩
未経験から支える、心地よい暮らしの相談役へ
経験を活かし、入居者様の暮らしを支える仕事
| 施設種別 | 正社員(月収)正社員 | パート・アルバイト(時給)パート・アルバイト | ||
|---|---|---|---|---|
| 平均値 |
中央値 |
平均値 |
中央値 |
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| 居宅介護支援 | 212,500円
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207,500円
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1,500円
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1,500円
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| 小規模多機能型居宅介護 | -
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-
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1,600円
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1,600円
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| 介護老人保健施設 | 200,000円
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200,000円
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-
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-
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| グループホーム | -
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-
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1,300円
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1,300円
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池田市におけるケアマネジャーの将来性は、現在の人口構造から見ても極めて手堅いと言えます。2025年時点の推計データにおいて、地域の高齢化率は27.7％となっております。この数値は、高齢者の生活を支えるケアマネジャーが地域の生活インフラとして不可欠な存在であることを証明しています。
地域における人口バランスの推移は、今後の医療・介護のあり方に直結します。推計によると2050年には高齢化率が34.6％に達すると予測されており、高齢者の自立を支えるケアマネジャーのニーズは今後も底堅く推移します。
適切なマネジメントを通じて高齢者の暮らしを支えるケアマネジャーは、社会的意義が非常に大きい職種です。安定したニーズを背景に、確かなキャリアを築くことができます。
出典：総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
大阪府のケアマネジャーは需要が非常に強く、仕事を選びやすい状況が続いています。公的機関の統計をもとに算出した推計値では、大阪府での有効求人倍率は3.17倍となっています。全産業（1.02倍）と比較しても、際立って高い水準と言えます。
雇用形態別の推計値も、正職員3.65倍・常勤（正職員以外）3.33倍・非常勤2.92倍と手堅い水準を維持しており、ライフスタイルや希望条件に合わせて柔軟に職場を選べる魅力的な市場となっています。
豊能の中で、池田市のケアマネジャー求人数は落ち着いた水準となっています。当サイトでの掲載数は9件で、同エリアの平均掲載数（約30件）を下回る第4位です。ゆずれない条件を整理した上で、周辺の市区町村まで範囲を広げて探すことで、希望にマッチした職場と出会いやすくなります。
地域の市況を踏まえると、池田市内だけではケアマネジャーの求人件数が限られる傾向にあるため、近隣の市区町村まで視野を広げて探すのがおすすめです。選択肢を広域に増やすことで、ご自身の希望にマッチした職場を見つけやすくなります。
出典：みんジョブ（豊能の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成）
※求人件数は、正職員・常勤（正職員以外）・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
池田市での職場探しにおいて、求職者がケアマネジャーとして安心して長く働けるよう、公的なバックアップ制度が設けられています。
ケアマネジャーの方に向け、国が実施する支援制度に加えて大阪府による独自の支援制度も提供されています。これらを合わせて3種類の支援制度があり、日々の業務やキャリア形成を支える基盤が整っています。
池田市で利用可能な主要なケアマネジャー支援制度は以下の通りです。
| 制度名 | 主な対象者 | サポート内容（最大） | 受給条件・特徴 |
|---|---|---|---|
| 介護職員等処遇改善加算（介護職員の処遇改善） | 対象となる介護サービス事業所・施設で働く介護職員等 | 介護職員等の賃金改善（ベースアップ等）の原資として、介護サービス事業所の介護報酬に所定の加算率を上乗せして支給 | 介護事業者（事業所・施設）が、キャリアパス要件や職場環境等要件などを満たした上で、都道府県等へ計画書を提出し、加算の算定を受けていること |
| 教育訓練給付金 | 働く方（雇用保険の被保険者等）で、厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講・修了した方 | 受講した教育訓練の種類（一般・特定一般・専門実践）に応じて、教育訓練経費の20%〜最大80%（年間上限10万円〜64万円）を支給 | 一定の受給要件（雇用保険の被保険者期間など）を満たし、指定講座を受講すること（※特定一般および専門実践は受講前の手続きが必要） |
| 大阪府介護支援専門員法定研修負担軽減事業 | 大阪府内の事業所又は施設で介護支援専門員として従事している方（未就業者も概ね3か月以内の従事で対象） | 法定研修の受講料を一部軽減 | 大阪府知事が指定又は業務委託する研修実施機関が開講する対象の法定研修を受講すること（主任更新研修は対象外） |
出典：厚生労働省「介護職員等処遇改善加算（介護職員の処遇改善）」「教育訓練給付金」、大阪府「大阪府介護支援専門員法定研修負担軽減事業」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
将来性・求人数・支援制度の3点から池田市におけるケアマネジャーの就業環境について整理すると、今後の見通しとして高齢化の進展にともなう確実なケアマネジャー需要の拡大が見込まれ、求人市況では検索範囲を広げることでカバーできる手堅いお仕事の選択肢があり、サポート面では全3種類の制度を日々の業務やキャリア形成に活かせる支援体制があります。是非ご自身の希望条件に合った職場をお探しください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・都道府県・市区町村等の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。
【給与相場】
池田市のケアマネジャー求人の相場は以下の通りです。
「正社員」
平均値：24.8万円
中央値：24.6万円
「パート・アルバイト」
平均値：1,397円
中央値：1,414円
【詳細説明】
居宅介護支援 や デイサービス などの施設の方が、ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります。
【未経験OKの求人数】
池田市のケアマネジャーで、 未経験可 の求人は8件です。
【詳細説明】
池田市のケアマネジャーでは、未経験でも介護現場で充分活躍することができます。
研修制度あり といった条件の介護施設を選ぶことで、働きながらスムーズにスキルアップを図ることも可能です。
【年齢制限なしの求人】
池田市のケアマネジャー求人で、 40代が活躍 されている求人は 9件、 50代が活躍 されている求人は 9件、 60代が活躍 されている求人は 7件です。
【詳細説明】
池田市のケアマネジャー求人では、40代以上で活躍されている求人が多いです。
また、 介護支援専門員（ケアマネジャー） や 介護福祉士 のような資格が活かせる求人であったり、産休や育休などから復帰を考えている方には 復職支援あり といった条件の求人もおすすめです。
【休日・休暇】
池田市のケアマネジャー求人で、 年間休日110日以上 の求人数は6件、 年間休日120日以上 の求人数は0件です。
【詳細説明】
池田市のケアマネジャー求人では、 週休2日 や 土日休み といった求人が多く、 有給消化促進 や 産休あり といった制度が 充実している求人もたくさんあります。
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