【9/26更新】洛和会医療介護サービスセンター 北大路店 のケアマネジャーの正社員求人

経験を活かして収入も安定も手にする

• 【資格の組み合わせで評価】介護支援専門員に加え、介護福祉士・社会福祉士・看護師などの資格を活かせる正社員募集です。
• 【安定した待遇】賞与は年2回、昇給は年1回。経験加算もあり、これまでの歩みがきちんと待遇に反映されます。
• 【手当で日々を支える】交通費支給、残業代は15分単位で支給。主任介護支援専門員手当も別途用意されています。
• 【将来まで見据えやすい】退職金制度や定年再雇用制度があり、長く働く前提でキャリアを築きやすい環境です。

なぜ、待遇と働き方の両立ができるのか

居宅介護支援の現場では、ケアプラン作成や相談対応、各事業所との連絡調整など、専門性を活かした判断が求められます。洛和会医療介護サービスセンター 北大路店では、そうした役割を担うケアマネジャーに対して、経験や保有資格をしっかり見たうえで処遇を設定。さらに、電話待機手当や主任介護支援専門員手当、経験加算など、日々の責任に応える仕組みが整っています。

評価は一度きりではなく、昇給や賞与、経験加算によって積み上がっていく設計です。これまで培ってきた相談援助の力や連携調整の経験を、そのまま次のステージで活かしやすい職場です。

積み重ねた経験が、そのまま次の評価につながる

担当件数や役割が増えても、ただ忙しさが増すだけではありません。ケアマネジメントの質、チームとの連携、入居者様やご家族への丁寧な対応が、職務の中で見える形になっていきます。研修制度も充実しているため、実務を続けながら知識を更新し、主任介護支援専門員へのステップアップも視野に入れやすい環境です。