セントケア赤羽から1.1km
介護付き有料老人ホーム
アイムス赤羽の介護職・ヘルパー求人 (正社員/シフト制/未経験可)
東京都北区
東十条駅から0.8km
必須:自動車免許
東京都北区志茂2-50-2グランドメゾン赤羽102
地図を見る志茂駅から0.5km、赤羽岩淵駅から0.6km、赤羽駅から0.6km
11月4日更新
セントケア赤羽では、未経験の方でも安心して働けるサポート体制が整っています。介護職に興味があるけれど経験がないという方でも、充実した研修制度により安心してスタートを切ることができます。また、有資格者はもちろん、資格をお持ちでない方も、現場での経験を通じて成長していける環境が整っています。初めて介護の世界に飛び込む方にも、安心して働ける職場です。
セントケア赤羽では、パート・アルバイトとして働く方々に柔軟な勤務時間を提供しています。ライフスタイルに合わせて自分のペースで働けるので、家庭やプライベートと両立しやすい環境です。また、訪問入浴の仕事は、利用者様が在宅での入浴を希望される際に必要なケアを提供する、大変やりがいのあるお仕事です。自動車免許をお持ちの方は、運転を通じてさらに貢献の幅が広がります。
◎無資格の方もご応募いただける求人です◎
■試用期間中の給与 1,280円
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額100,000円
・東京都居住支援特別手当:月額最大20,000円
・資格手当
・土祝手当
・年末年始手当
・特定対応手当
・時間外手当
【備考】
時給は経験・資格により変更あり。実稼働時間のみ支給。1件約45分、1日平均訪問件数6.5件。想定年収(無資格・未経験):入職1年目356万円(1年間在籍した場合の一例で、賞与支給額や勤務時間などにより前後)。
| 就業時間 | 休憩 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 日勤 | 8:30〜17:30 | 60分 | 募集 | 定休 | |||||
・週所定労働日数:1日〜5日
・土日祝休み
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・家庭都合休相談可
・年末年始休暇
・生理休暇
・慶弔休暇
・年間休日:120日
・週の所定労働日数:1日~5日
・有給消化促進
看護師1名と介護職員2名のチームで訪問入浴車に乗り、利用者宅で入浴サービスを行います。到着後は看護師がバイタルを確認し、介護スタッフは浴槽を搬入・設置して準備します。入浴可能の確認後、利用者の移乗や洗髪・洗体などの入浴介助を行い、終了後は浴槽を洗浄して機材を片付け、搬出します。スタッフ職は運転業務を担当しません。
業務の変更範囲:変更なし
【資格必須】
自動車免許
※無資格の方も応募可能です
【有資格者歓迎】
介護福祉士、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、初任者研修(旧ヘルパー2級)
あり
【契約更新の可能性】
あり
【契約更新の基準】
会社が定める基準
あり 2週間
試用期間中の労働条件変更なし
・社会保険完備
・制服あり:ポロシャツ・ズボン・フリースジャケット貸与
・正社員登用あり
・副業可
・扶養控除内考慮あり
・資格取得支援制度:資格取得に関わる費用の全額補助あり。初任者研修・実務者研修は費用会社負担又は返金、介護福祉士・介護支援専門員は模擬試験、介護福祉士は合格お祝い金。
・転勤なし
・予防接種補助あり
・ハラスメント相談窓口:24時間可能なチャット相談・意見・提案・キャリア相談等。内容の確認・対応は事業所ではなくセントケア東京株式会社本社で実施。
・インフルエンザ予防接種補助
・長期所得補償保険:病気やけがなどにより働けない期間も、給与の一部を補償
・各種慶弔見舞金
・定着支援:所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信
・ほっとライン
・産業医健康相談
・福利厚生アウトソーシング:リロクラブ/レジャー施設等の優待
・団体生命保険
・電動自転車貸与:対象部門のみ
・財形貯蓄
・社員持株会
・社内禁煙・分煙
・研修制度:入社採用時研修、事業所でのOJT(同行研修)、毎月1回の定例研修、個別課題学習。スキルアップ研修、専門研修(eラーニング導入)、マネジメント研修、バックアップ研修、資格取得研修。ジョブメドレーアカデミー利用。
・復職支援あり
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2. 採用担当者よりご連絡
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3. 面接の実施(場合によって複数回)
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最終更新:2024/05/19
※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
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※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/11/04 更新
運営法人は、セントケア東京 株式会社です。
セントケア東京 株式会社の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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メッセージが届きましたら、面接の日時や場所などの調整を進めましょう。
面接を経て選考に通過すると、いよいよ内定です。
雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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