経験を給与と働きやすさにきちんと反映。日祝休みで、地域の相談支援にじっくり向き合えるケアマネジャー
京都市朱雀 地域包括支援センターでは、要支援者のケアプラン作成や介護認定申請の代行、認定調査、相談業務などを通して、地域で暮らす入居者様ではなく利用者様の生活を支えています。正社員として腰を据えて働けるうえ、経験加算や各種手当、賞与実績まで整っているため、これまで培ってきた専門性をそのまま活かしやすい環境です。
経験の深さが、そのまま待遇と安心につながる理由
- ・【専門資格を活かせる採用】 介護支援専門員に加え、介護福祉士または社会福祉士の経験・資格を前提とした募集で、実務の土台がある方が力を発揮しやすい職場です。
- ・【経験を評価する仕組み】 面接時にこれまでのご経験を確認し、履歴書・職務経歴書をもとに経験加算を決定。年1回の昇給と年2回の賞与実績もあり、努力が形になりやすい点が魅力です。
- ・【暮らしを支える手当】 住宅手当や家族手当、育児支援、退職金制度、定年再雇用制度など、長く働く視点で整えられた制度がそろっています。
- ・【移動を含む業務も無理なく】 自転車や原付バイクで利用者様宅を訪問し、生活の希望を丁寧に伺うスタイル。地域に根ざした支援を積み重ねられます。
洛和会ヘルスケアシステムは、採用時研修やケアマネジャー入職時教育プログラム、継続的な研修制度まで整備されています。業務の流れを一から整理し直せるため、経験者の方も「知っているやり方を活かしながら、さらに精度を上げる」働き方が可能です。ケアマネジメントの専門性を深めつつ、地域包括支援の現場で長く活躍できる土台があります。
◎未経験の方もご応募いただける求人です◎
