地域に密着した訪問介護で、あなたのキャリアを築きませんか？
未経験でも安心！充実したサポート体制で成長を支援
株式会社ドットラインが運営する「ドット365 仙台大和町」では、訪問介護を通じて、地域の利用者様に安心と快適な日常生活を届けることを目指しています。未経験の方でも安心してスタートできるよう、初任者研修や現場でのサポート体制を充実させています。勤務時間は、24時間の内実働8時間の勤務になります。利用者様一人ひとりに寄り添い、介護職としてのスキルを着実に磨いていける環境が整っています。
地域密着型の職場で、生活に密接した支援を実現
勤務地は宮城県仙台市若林区大和町、地域に根差した訪問介護を提供しています。地域の皆様にとって親しみやすい存在となり、日常生活に必要なサポートをすることで、利用者様の生活の質の向上を目指しています。地域とのつながりを実感しながら働くことができるため、地元での貢献を感じられるとともに、自分自身の成長も実感できる職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
